來賓軟件需求分析招聘
桂聘提供2025年2月來賓軟件需求分析最新招聘，興賓區(qū)4條象州縣1條，更多軟件需求分析軟件需求分析需求管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
hr專員
5000-8000元
2025-02-14
呂強(qiáng)崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。
6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、25-32歲,全日制本科以上學(xué)歷，2年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元
2025-02-14
呂強(qiáng)崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行
(如：人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣
導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn)；使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲，全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人
力資源各大模塊，至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
產(chǎn)品專員
5000-6000元
2025-02-11
一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的實(shí)施計(jì)劃。
2.根據(jù)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)需求，完成產(chǎn)品分析、產(chǎn)品籌劃、原型設(shè)計(jì)。
3.參與客戶調(diào)研，梳理和優(yōu)化用戶體驗(yàn)。
4.分析、監(jiān)測、收集競品信息，研究市場和用戶需求，不斷提高產(chǎn)品競爭力。
5.跟蹤產(chǎn)品實(shí)施進(jìn)度及相關(guān)包材、輔料采購事宜，完成生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)銷協(xié)調(diào)。
6.跟蹤產(chǎn)品銷售開展?fàn)顩r，持續(xù)改善產(chǎn)品，積極反饋和處理質(zhì)量問題。
二、任職要求
1.熟練使用office辦公軟件。
2.掌握市場營銷相關(guān)專業(yè)知識，對市場趨勢有敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識。
3.數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，有良好的定性分析、研判能力。
4.有較好的溝通技巧和解決問題的能力，獨(dú)立工作能力強(qiáng)。
5.為人踏實(shí)誠信，責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度積極，有敬業(yè)精神。 -
模具工藝工程師（沖壓模）
8000-12000元
2025-02-11
曹本學(xué)崗位職責(zé)： 1、三年以上專業(yè)汽車沖壓模具制造廠工藝設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用Autoform進(jìn)行CAE分析，根據(jù)客戶要求，不斷更改完善設(shè)計(jì)； 3、熟練使用UG或CATIA軟件進(jìn)行3D沖壓工藝圖的排布 …… ； 4、會使用office等軟件制作客戶需求資料； 任職要求： 1、模具相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用UG或CATIA軟件； 3、熟練使用office辦公軟件 -
調(diào)度員兼地磅
4000-5000元
2025-02-11
廖永安安排和 組織實(shí)現(xiàn)貨運(yùn)站的班計(jì)劃和階段計(jì)劃保證按計(jì)劃裝卸和發(fā)運(yùn)列車，不間斷地 接發(fā)列車，按計(jì)劃完成班組計(jì)劃和階段計(jì)劃的任務(wù)； 2.及時(shí)收集到達(dá)箱源、貨類及數(shù)量，按階段向鐵路調(diào)度部門匯報(bào)貨運(yùn)站作業(yè)情況和需求 …… 任職要求： 1.具有較強(qiáng)的生產(chǎn)管理能力； 2.具有一定的統(tǒng)籌 規(guī)劃、決策能力； 3.對重大事件有較強(qiáng)的應(yīng)變處理能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力； 4.熟練運(yùn)用辦公軟件和計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)； 5.大專及以上學(xué)歷
約 5 個(gè)崗位
來賓相關(guān)熱門崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
相關(guān)企業(yè)
-
為中小學(xué)生提供校外托管服務(wù)（不包括從事課余輔導(dǎo)、文化教育培訓(xùn)類的業(yè)務(wù)）；教育信息、商務(wù)信息咨詢；文化教育、文化藝術(shù)、人力資源、海外教育交流、策劃、咨詢、服務(wù)；舞臺藝術(shù)造型及策劃；公共關(guān)系禮儀服務(wù)；翻譯服務(wù)；藝術(shù)品、樂器、辦公用品、日用百貨的銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
-
文化教育交流、咨詢、服務(wù)；人力資源交流、咨詢、服務(wù)；公共關(guān)系禮儀服務(wù)；外交資料翻譯；海外教育交流、咨詢、服務(wù)；學(xué)生課外輔導(dǎo)信息咨詢服務(wù)；體能拓展訓(xùn)練服務(wù)；后勤管理服務(wù)；藝術(shù)品、鋼琴、樂器、辦公用品、日用百貨的銷售。
-
人力資源/網(wǎng)絡(luò)
-
許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；各類工程建設(shè)活動(dòng)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；物業(yè)管理；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；土石方工程施工；住宅水電安裝維護(hù)服務(wù)；機(jī)械設(shè)備租賃；機(jī)械設(shè)備銷售；建筑材料銷售；金屬材料銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
-
人力資源/中介 500-999人
-
為中小學(xué)生提供校外托管服務(wù)(不包括從事課余輔導(dǎo)、文化教育培訓(xùn)類的業(yè)務(wù));教育信息、商務(wù)信息咨詢;文化教育、文化藝術(shù)、人力資源、海外教育交流、策劃、咨詢、服務(wù);舞臺藝術(shù)造型及策劃;公共關(guān)系禮儀服務(wù);翻譯服務(wù);藝術(shù)品、樂器、辦公用品、日用百貨的銷售。
