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來賓組織績效經(jīng)理招聘

共找到 1條 來賓 組織績效經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
完成經(jīng)理下達的電話營銷部任務(wù)指標。
2. 在經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)電話營銷部日常業(yè)務(wù)運營與管理工作。
3. 制定當月電話營銷外呼量、邀約客戶到店量和到店率指標。
4. 關(guān)注各渠道潛客數(shù)量,與市場經(jīng)理協(xié)作完成線上、線下目標量預(yù)估。
5. 每日抽聽前日電話營銷員錄音并記錄問題,檢查前日數(shù)據(jù)及系統(tǒng)錄入情況,進行分析。
6. 做好電話營銷員和電話營銷銷售顧問的交接工作,并確保到店的客戶的接待。
7. 進行展廳巡視,檢查數(shù)據(jù)督查和電話營銷銷售顧問工作情況。
8. 更新與檢查每月、周、日的電話營銷各項報表與看板,對潛客來源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進行分析。
9. 結(jié)合本周活動內(nèi)容、常見客戶問題寫話術(shù)。內(nèi)部總結(jié)和問題培訓,向總經(jīng)理匯報周、月度工作情況。
10. 組織團隊員工參加銷售部晨會與夕會,了解展廳整體銷售動向和最新銷售政策并及時更新話術(shù)。
11. 處理突發(fā)事件、如客戶投訴,部門配合不密切等,確保關(guān)聯(lián)流程有效實施。
12. 制定電話營銷部門人員績效考核制度,并落實執(zhí)行。
約 1 個崗位
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來賓 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 5.6%
    2K
  • 16.7%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K
  • 19.4%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
來賓薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
來賓薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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