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職位描述

崗位基本職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)主持本部門的工作；

2.根據(jù)總經(jīng)理要求，起草關(guān)于公司日常公文、各類報(bào)告及配合公司發(fā)展編寫相關(guān)文字材料；

3.協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常工作，即內(nèi)部管理，內(nèi)部溝通等（包括但不限于行政類、項(xiàng)目類、數(shù)據(jù)類、人員管理類），熟悉公司運(yùn)作及各部門的工作流程，協(xié)調(diào)各部門有序開展工作；負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部管理工作的具體及實(shí)操工作；

4.組織籌備總經(jīng)理會(huì)議、專題會(huì)議等公司會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議文件，做好會(huì)議記錄；

5.根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)，安排布置各部門的具體工作，督促各部門工作實(shí)施，并*門工作的落實(shí)執(zhí)行情況；

6.負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)；

7.協(xié)助公司重大事項(xiàng)、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)、溝通、歸檔等事宜，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息支持；

8.能夠根據(jù)總公司文件政策等相關(guān)工作的要求，對(duì)分公司執(zhí)行總公司政策做好宣傳、執(zhí)行等工作；

9.公司層面會(huì)議的參與，會(huì)議紀(jì)要及決議事項(xiàng)的落實(shí)執(zhí)行情況的跟進(jìn)、監(jiān)督及協(xié)調(diào)；

10.協(xié)助參與公司層面相關(guān)制度的起草，企業(yè)文化建設(shè)的參與；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職基本要求：

1.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及綜合協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，應(yīng)變能力強(qiáng)；

2.具備扎實(shí)的寫作功底，熟悉公文寫作，對(duì)往來文件有較好的把關(guān)能力；

3.主動(dòng)性和抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，做事認(rèn)真、細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)；

4.從事3年以上人力資源管理、績(jī)效管理、后勤管理、公司文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；

5.有C1駕照，并且能夠熟練駕駛；

6.此崗位不定期有接待，能接受短期出差，若無法接受，請(qǐng)勿投

公司簡(jiǎn)介

廣西陽(yáng)華企業(yè)管理有限公司成立于2020年12月18日，是集投資、工程建設(shè)、勞務(wù)、娛樂、教育、銷售、管理咨詢、服務(wù)為一體的產(chǎn)業(yè)化企業(yè)。

陽(yáng)華企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上以財(cái)務(wù)為導(dǎo)向，誠(chéng)信立業(yè)，遵紀(jì)守法；在管理上實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理，定崗定編、因崗選人，對(duì)內(nèi)重視員工培訓(xùn)與考核，對(duì)外重視客戶服務(wù)質(zhì)量；在權(quán)益分配上兼顧股東與員工利益，切實(shí)與團(tuán)隊(duì)成員利潤(rùn)共享。秉持 “誠(chéng)信、友愛、敬業(yè)、做受社會(huì)尊敬的企業(yè)”的企業(yè)價(jià)值觀；依托企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人多年的發(fā)展基礎(chǔ)，結(jié)合西部開發(fā)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人文高速發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，面向全國(guó)，不斷鞏固和延伸核心產(chǎn)業(yè)。

“以心為本，以人性化的制度為保障，打造全體員工物質(zhì)和精神兩方面都幸福的企業(yè)”是陽(yáng)華的企業(yè)使命，努力實(shí)現(xiàn)“通過全體員工不懈努力，打造成為百年品牌企業(yè)”的宏偉愿景。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西來賓市興賓區(qū)柳來路146號(hào)民鑫大廈查看上班路線

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3000-4000元

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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展； 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案的管理； 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑； 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理； 6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析； 6、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展； 3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力.

2024-11-22; 人力資源主管
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負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等計(jì)劃，管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求：服從安排，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。

2024-11-19

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4000-5000元

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人事負(fù)責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補(bǔ)充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

2024-11-19

韋助理