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職位描述

崗位職責:

1.分解銷售目標到所轄各部門，通過進行市場調(diào)查并制定

相應(yīng)競爭策略，關(guān)注采購信息，結(jié)合店內(nèi)特色并相應(yīng)調(diào)

整商品訂貨、生產(chǎn)、促銷等計劃，定期回顧報告和記

錄，并作出達到公司期望的決定，以推進銷售目標的完

成。

2.通過監(jiān)管各部門生產(chǎn)、訂貨和商品陳列計劃的實施和定

期回顧市場價格和采購毛利目標，保障庫存和價格的正

確性，管理預算和銷售目標，并對銷售業(yè)績進行分析，

結(jié)合本店情況組織制定行動計劃，以確保部門的毛利和

損耗達到預期目標。

3.在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領(lǐng)導，不

斷提高員工士氣，實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓計劃，以滿

足公司擴張和發(fā)展的人員需求，有計劃性地激勵和提高

員工的專業(yè)水平。

4.通過培訓、宣傳、考核等方式，提高團隊服務(wù)意識與技

能，以保證持續(xù)提供高質(zhì)量的顧客服務(wù)。

崗位要求:

1.具備敏銳的市場洞察力、良好的制定預算和人員規(guī)劃能

力、演講技巧和談判能力、判斷能力和溝通表達能力、

分析和解決問題的能力、培養(yǎng)和發(fā)展人才能力、顧客服

務(wù)技能和團隊意識，工作責任心強。

2能適應(yīng)倒班工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

公司簡介

沃爾瑪公司由美國零售業(yè)的傳奇人物山姆沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經(jīng)過近五十年的發(fā)展，沃爾瑪公司已經(jīng)成為世界最大的私人雇主和連鎖零售商，多次榮登《財富》雜志世界500強榜首及當選最具價值品牌。目前，沃爾瑪在全球27個國家開設(shè)了超過10,303家商場，下設(shè)69個品牌，全球員工總數(shù)220多萬人，每周光臨沃爾瑪?shù)念櫩?億人次。2012財政年度（2011年2月1日至2012年1月31日）銷售額達4439億美元，比2010財年增長5.9%。2012財年，沃爾瑪公司和沃爾瑪基金會慈善捐贈資金累計3.418億美元、物資累計6.163億美元。2012年，沃爾瑪公司在《財富》世界500強排名中再次名列前茅。

沃爾瑪在中國

沃爾瑪于1996年進入中國，在深圳開設(shè)了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。目前沃爾瑪在中國經(jīng)營多種業(yè)態(tài)和品牌，包括購物廣場、山姆會員商店、社區(qū)店等，截至2012年7月31日，已經(jīng)在全國21個省、4個直轄市的145個城市開設(shè)了379家商場，在全國創(chuàng)造了超過100,174個就業(yè)機會。

隨著中國加入世貿(mào)以及國家對外商投資零售業(yè)政策的放開，沃爾瑪希望順應(yīng)這樣的背景，在中國各地得到更快更大的發(fā)展。沃爾瑪引入當今世界先進的零售技術(shù)及創(chuàng)新的零售觀念，在激發(fā)零售行業(yè)競爭的同時，也帶動當?shù)厣虡I(yè)的共同發(fā)展。

同全球沃爾瑪一樣，沃爾瑪在中國同樣堅持沃爾瑪?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)，即專注于開好每一家店，服務(wù)好每一位顧客，始終為顧客提供優(yōu)質(zhì)平價、品種齊全的商品和友善的顧客服務(wù)。

企業(yè)文化

尊重個人-直呼其名、機會均等、公仆領(lǐng)導、信息分享、門戶開放、基層調(diào)查、指導

服務(wù)顧客-顧客才是真正的老板、保證滿意、天天平價、日落原則、盛情服務(wù)、VPI計劃、店中店計劃

追求卓越-誠實正直、損耗控制、控制開銷、點子大王、晉升和調(diào)職、評估、培訓

人力資源戰(zhàn)略

沃爾瑪公司十分重視人才的選拔與培養(yǎng)。員工一直被視為公司最大的財富，因為行業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。沃爾瑪公司人力資源的基本戰(zhàn)略可以簡單地概括為：吸納人才—留住人才—發(fā)展人才。2005年11月，沃爾瑪再次被《財富》雜志中文版評為“2005年度卓越雇主–中國最適宜工作的公司”。2012年4月20日，在2012（第八屆）中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會上，沃爾瑪中國榮獲“2011年度中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”獎。

公司的管理層中大約60%的成員是從普通員工開始起步的，這一數(shù)字反映了公司為員工創(chuàng)造必要的條件，進行縱向、橫向的培訓，讓他們不斷接受新的挑戰(zhàn)，成為全方位發(fā)展的人才。同時，沃爾瑪中國注重人才本土化，鼓勵人才多元化，目前沃爾瑪中國超過99.9%的員工來自中國本土，商場總經(jīng)理100%由中國本土人才擔任，女性員工占比超過60%，管理團隊約40%為女性。

公司為員工提供完善、有競爭力的薪酬福利，根據(jù)市場情況定期進行薪資水平回顧，嚴格按照法律規(guī)定為員工購買社會保險，并配合員工需求提供各種福利。

公司重視與各個層面員工的溝通，通過各種渠道了解員工的心聲，同時采用豐富多彩的形式鼓舞員工士氣，創(chuàng)造和諧向上的環(huán)境與氛圍。我們的同事創(chuàng)造非凡！

為配合沃爾瑪在中國的快速發(fā)展，我們需要大量個人素質(zhì)優(yōu)秀，有志加入零售業(yè)的商場營運、采購、人力資源管理、財務(wù)管理、物流管理、市場、商鋪發(fā)展、設(shè)計營造、計算機技術(shù)、公共關(guān)系、政府事務(wù)、法律等各方面的精英人

上班地點

工作地址：來賓興賓區(qū)沃爾瑪(廣西來賓桂中大道分店)368號查看上班路線

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一、經(jīng)營管理1、制定實施子公司中長期發(fā)展規(guī)劃 2、制定實施子公司年度經(jīng)營計劃 3、子公司經(jīng)營計劃的制定和落實 4、對市場調(diào)研、市場策劃、產(chǎn)品推廣方案、廣告宣傳策劃效果負責 5、對子公司所有客戶信息和關(guān)系管理效果負責 6、對子公司品牌規(guī)劃和品牌形象建設(shè)效果負責 7、對各種制度、系統(tǒng)、體系、方針、流程等管理辦法的設(shè)計和執(zhí)行力負責二、財務(wù)審計1、組織編制和執(zhí)行財務(wù)預算決算、財務(wù)收支計劃、投資計劃，擬定資金籌措和使用方案 2、負責建立和實施子公司財務(wù)預算體系，組織審查各體驗店、各部門財務(wù)預決算 3、參與重大經(jīng)濟方案、戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、研究、分析、執(zhí)行、審查 4、根據(jù)子公司的經(jīng)營情況與財務(wù)狀況，定期編寫財務(wù)分析報告，為公司經(jīng)營決策提供信息三、團隊建設(shè)1、負責本部門的考核方案的制訂及實施 2、組織開展本部門內(nèi)員工的培養(yǎng)及工作業(yè)績的考核等工作 3、與公司各業(yè)務(wù)部門之間的溝通與協(xié)調(diào) 四、其它職責1、完成領(lǐng)導安排、交辦的臨時性工作

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張見京