樂(lè)業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答
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我在樂(lè)業(yè)一家企業(yè)做人事,員工提完離職就走人,能扣1個(gè)月工資嗎?
13*******81 2018-10-23 2個(gè)回答 312人關(guān)注
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13*******99 2018-10-23在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同,需要扣一個(gè)月的工資”。然而,勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況:勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無(wú)效的。
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19*******92 2018-10-23一般是勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的,用人單位要求克扣其一個(gè)月的工資是違法的,如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
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