樂業(yè)職場問答

如何應對職場中年危機？坐標樂業(yè)

13*******61
2020-08-11
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13*******44 2020-08-11

首先，你得明確自己的人生目標，或者明確自己的興趣愛好。當你明白了自己之后，應該就不需要靠模仿或追趕他人來獲得滿足，而是要想辦法滿足自己的需求。

每個人都是普通平凡的，但每個人又都是獨一無二的。當你有了自己的方向后，你才有了獨特性，才可能長出屬于你的那一份核心競爭力。

如果職場真的存在“危機”，我認為這種危機也絕不能是只針對中年人的，一個人如果不提升自己的個人價值，不打造自己的核心競爭力，無論是青年還是中年，危機隨時都會到來。
13*******37 2020-08-11

哪個人都會經歷中年，灰心喪氣于你的職場人生毫無助益，你要深知，一份穩(wěn)定的工作和一個美滿的家庭更是來之不易。

即使自己的能力沒有在職場得到更好的發(fā)展，你也可以享受一下生活，或是找到額外的兼職豐富自己的人生。

在互聯網技術如此發(fā)達的今天，也有無數可行的途徑供你選擇，說不定你的“副業(yè)”將會成就更好的自己呢。
13*******81 2020-08-11

要想安然度過所謂的中年危機，你可以從以下幾個方面入手：

1.進行全面的個人情況分析

首先要對自己目前工作的狀況進行分析，考慮自己是否有進一步的提升空間，是否應該另辟蹊徑。其次，是對自己的分析。要及時且正確地認識自己，分析自己的長處與短處，抓住每分每秒，去提升自己。最后，是對家庭的分析。家是港灣，是工作的原動力，只有家庭生活美滿幸福的人，才有精力面對“職場危機”。

做好以上三點分析，相信面對職場危機的你會更從容一些。

2. 多元提高工作能力

大多數職場人心里其實都明白，躲過中年危機的核心就是提升自己的核心競爭力，也就是說，把自己的工作能力提高到一個不會輕易取代的水平。職場核心競爭力，從某個角度來說，指的就是你超出本職工作所需之外的那部分能力。換句話說，你的能力達到日常工作的80%，這叫能力不足；達到100%，這叫能力匹配；當你的能力達到了120%，超出的工作所需的那20%才是你的核心競爭力。

人到中年，唯有多元提高，你的職場地位才能趨于牢靠。

3.生活上建立人脈

很多人對人脈存在著誤解，認為工作中結交的達官貴人就是你的人脈。其實，工作中應該建立的人際關系是在事業(yè)上能夠跟你進行合作的人。即使你不在那個崗位上，對方也依然信賴你的人品和能力，愿意跟你繼續(xù)合作的人際關系才是真正的人脈。

因此，我們不僅要做一個專業(yè)的職場人，更要成為一個“靠譜”的職場人。專業(yè)是你的業(yè)務水平，而靠譜則是你為人處世的本質。