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  13*******82 2020-12-17
  臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)是針對臨時(shí)工人推出來的一種養(yǎng)老保障。自新勞動(dòng)法實(shí)施以來，為了保障外來工的切實(shí)利益，已經(jīng)取消臨時(shí)工這一說，雇傭單位也一定要按照規(guī)定為工人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。雖然有這樣的規(guī)定，但是臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)仍難保障。中國自古就有一個(gè)傳統(tǒng)，人上了年紀(jì)手里總會(huì)捏點(diǎn)“養(yǎng)老錢”，而這些“養(yǎng)老錢”往往是他們在年輕時(shí)候通過辛苦勞動(dòng)或其他方式一點(diǎn)點(diǎn)攢下的，以求自己老有所養(yǎng)、老有所依。但隨著時(shí)代變遷，過去所謂的“養(yǎng)老錢”現(xiàn)今又有養(yǎng)老保險(xiǎn)。若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，則從仲裁裁決和法院判決看，一是單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是因?yàn)閱T工屬于“臨時(shí)工”身份。二是員工確實(shí)超過了參保年齡，無法再給補(bǔ)交。按照我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。
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  13*******30 2020-12-17
  第一，單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是因?yàn)閱T工屬于“臨時(shí)工”身份。
  
  第二，員工確實(shí)超過了參保年齡，無法再給補(bǔ)交。
  
  1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法
  
  《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)椤芭R時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。
  
  2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限
  
  按照我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。
  
  3、民事侵權(quán)獲賠償
  
  臨時(shí)工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭議案件。
  
  臨時(shí)工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò)，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。
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  13*******89 2020-12-17
  1、 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法
  
  《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)椤芭R時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。
  
  2、 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限
  
  按照我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。
  
  3、 民事侵權(quán)獲賠償
  
  臨時(shí)工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭議案件。臨時(shí)工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò)，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。
  
  法庭經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，但沒有給臨時(shí)工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位具有過錯(cuò)，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！彼裕ㄔ赫J(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任，而臨時(shí)工在工作期間未能及時(shí)督促廠方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過錯(cuò)。據(jù)此，法院不支持退休生活費(fèi)，但是判令用人單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同之日起，每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。