樂業(yè)職場問答

2024成立的公司，在樂業(yè)，想知道公司運作中可能出現(xiàn)什么問題

15*******98
2022-02-11
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15*******60 2022-02-11

員工“摸魚文化”盛行

在企業(yè)中對于一些不上進的員工，總想不想工作，再加上公司管理存在問題，干多干少工資都一樣，這樣很多員工一到上班時間就開始“摸魚”，可能工作工作8小時，實際工作就2小時。

獎罰不分明

公司沒有完善的機制管理，獎罰始終都是模糊不清，甚至執(zhí)行力不周到，員工也不了解公司管理機制，從而員工也不會去踐行，這也導致員工不遵守公司規(guī)章制度和失去動力的來源。
13*******52 2022-02-11

分工不明確，底層工作量大

在大多數(shù)公司，為了更好個管理，往往會設(shè)立不同的層次的管理層。每次高層下發(fā)任務(wù)，下一層接受任務(wù)時，就逐次下發(fā)任務(wù)，工作任務(wù)一直從上級壓倒底層，造成分工不明確，底層工作量量大。

無償加班

為了提高工作效率，公司實行各種工作模式，又是996、987等其他工作模式，增加上班時間，但又沒有給員工加工資，要求員工無償加班。
13*******34 2022-02-11

職場就是一個人心復雜的地方，你在踏進職場你就要深刻明白這一點，你到這里的目的，起初進入職場不被同事看好也是很正常，受他人排擠也是很正常，這些過程很多人都經(jīng)歷過。你要深刻知道，職場是一個你工作的地方，講究的是你能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值，是來交友的地方。你要是想在職場交友，建議你還是不用來。在職場每天真正的朋友，只有永遠的利益。