樂(lè)業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

在樂(lè)業(yè)HR要如何面對(duì)高管離職？

13*******77
2022-03-08
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13*******59 2022-03-08

心里委屈了也可能離職。這就得靠感覺了，“感覺”這玩意兒挺“虛”，說(shuō)不清道不明，但經(jīng)常能產(chǎn)生“錢”和“權(quán)”難以產(chǎn)生的特別“實(shí)”的效果。那么，高管們要什么感覺?他們需要受尊重、被信任的感覺!
他們一旦從老板那里得到了這樣的感覺，能回饋給企業(yè)的價(jià)值是巨大的。以黃代云先生為例。作為連任五屆的總經(jīng)理，他帶領(lǐng)公司從一億元起步，歷經(jīng)14年，使公司成為資產(chǎn)百億的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。
他個(gè)人則連續(xù)3年進(jìn)入《福布斯》A股非國(guó)有上市公司最佳總經(jīng)理的榜單。據(jù)媒體報(bào)道，黃代云很有個(gè)性，能對(duì)老板直言，甚至敢于對(duì)老板拍桌子。
據(jù)他自己說(shuō)，“如果不是老板對(duì)我的寬容，可能以我的性格碰壁幾次后就會(huì)退讓，不會(huì)在公司待這么久?！备档靡惶岬氖?，不但黃代云的老板給他感覺，老板的家人也給他感覺:“老板娘是個(gè)很謙和的人，我曾和她一起去外地出過(guò)幾次差，她一點(diǎn)架子都沒有。而老板的女兒作為一名富家女，更是擁有勤奮、有愛心等同齡人少有的品質(zhì)?！?/div>
13*******64 2022-03-08

個(gè)人發(fā)展需要。
胸懷雄心的個(gè)人，在條件成熟以后，通常不甘心，永遠(yuǎn)屈居人下。一方面，他們是想讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓;另一方面，他們也想驗(yàn)證自己究竟一個(gè)人行不行，能不能成為一個(gè)行業(yè)的領(lǐng)軍人物。這是鼓勵(lì)也是誘惑，這種離職最富有正能量，也最容易獲得原老板理解、體諒甚至支持
為了家庭退出。
在離職現(xiàn)象中，也有的高管奮斗了十多年，早已經(jīng)功成名就。這個(gè)時(shí)候，公司已經(jīng)很牢靠，該上市的上市了，該剖離的剖離了，剩下的'只是正常維護(hù)、保持合作穩(wěn)定，其余就是享受高爾夫、遠(yuǎn)洋小島度假、海外旅游了。但是可能偏偏這個(gè)時(shí)候，遇到了難題，家庭發(fā)出了需要的呼喚。于是高管坦誠(chéng)相對(duì)，坦誠(chéng)退出。
18*******96 2022-03-08

錢，沒給到位
這是句大白話，也是大實(shí)話。
雖然大多數(shù)高管以事業(yè)為重，但并沒有崇高到不要錢的境地。相反，大多數(shù)在外資企業(yè)工作了多年的高管，在薪酬談判方面經(jīng)常還顯得斤斤計(jì)較。這往往并不意味著他們特別愛錢，而是
他們已經(jīng)習(xí)慣于
把自己薪酬的多少與公司對(duì)其個(gè)人價(jià)值的認(rèn)可程度緊密地聯(lián)系起來(lái)。
也要有權(quán)，要與老板為其名片上所印的崗位相匹配的權(quán)。那些在外企受過(guò)熏陶的職業(yè)經(jīng)理人不但看重“名分”，更看重“實(shí)權(quán)”。既然被稱為“總經(jīng)理”，他就會(huì)自然把公司的各個(gè)方面都“總”“理”起來(lái)，而不會(huì)把自己視為董事長(zhǎng)的副手，事前請(qǐng)示、事后匯報(bào)。因?yàn)榘凑諘嫔弦?guī)定的
所謂現(xiàn)代企業(yè)制
度，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理之間并不存在一般意義上的上下級(jí)關(guān)系。