樂(lè)業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

在樂(lè)業(yè)薪資高低由什么決定？

13*******23
2022-05-09
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13*******94 2022-05-09

不少人對(duì)薪資感到不滿的，那么造成這種不滿的原因有哪些？真是因?yàn)樾劫Y數(shù)值的問(wèn)題嗎？對(duì)此，對(duì)薪資不滿的受訪者們的選擇為“付出大于所得”的以高票數(shù)位居第一，超3成人覺(jué)得自己并沒(méi)有多勞多得；“從來(lái)沒(méi)有加薪”和“我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”不分伯仲并列第二；“生活不能保障”雖然位列最末，但比例也不算少，達(dá)到了19.7%。
15*******29 2022-05-09

年度調(diào)薪應(yīng)該是不少職場(chǎng)人最期待的時(shí)刻之一了，但這個(gè)調(diào)薪比例并不是每年都固定的，不少公司要通過(guò)近年公司效益、員工績(jī)效表現(xiàn)、行業(yè)平均值等因素來(lái)進(jìn)行綜合評(píng)定。

　　而從本次的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，3%~10%（含10%）是最主流的加薪幅度區(qū)間，65%的受訪者都處于這個(gè)區(qū)間內(nèi)。還有10%的人并沒(méi)有加到薪，甚至有1%的人還降薪了。
13*******47 2022-05-09

從性別層面來(lái)看細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)男女兩方對(duì)薪資不滿的前三大原因是有差異的：第一大原因男女達(dá)成了共識(shí)，都認(rèn)為是“付出大于所得”；而第二大原因則呈現(xiàn)出完全不同的選擇方向，男性把票投給了“我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”，女性則選擇了“從來(lái)沒(méi)有加薪”；第三大原因，男性認(rèn)為是“生活不能保障”，女性則認(rèn)為是“我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”。