樂業(yè)職場(chǎng)問答

想知道在樂業(yè)怎么理解集體合同中的集體協(xié)商？

13*******97
2022-10-08
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19*******30 2022-10-08

開展集體協(xié)商一般包括以下十個(gè)步驟：①產(chǎn)生集體協(xié)商代表；②發(fā)出協(xié)商要約；③做好協(xié)商準(zhǔn)備；④正式開展協(xié)商；⑤制作合同草案；⑥職工（代表）大會(huì)審議；⑦首席代表簽字；⑧報(bào)送人力社保部門備案審查；⑨公布實(shí)施；⑩履行監(jiān)督。

進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)遵循原則：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；②相互尊重，平等協(xié)商；③誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；④兼顧雙方合法權(quán)益；⑤不得采取過激行為。
13*******29 2022-10-08

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三人，并各確定一名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意，職工一方首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
13*******94 2022-10-08

集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議，是由工會(huì)（或職工代表）代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)集體協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議，包括一般集體合同和專項(xiàng)集體合同。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。”集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

主要注意的一點(diǎn)，有些公司集體合同與勞動(dòng)合同會(huì)混淆，雖然他們都以調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，但兩者不能相互替代，公司必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，集體合同不能代替勞動(dòng)合同。