靈川職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在靈川怎么應(yīng)對(duì)職場(chǎng)PUA

    13*******82
    2022-01-30
    3個(gè)回答
    73人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******73 2022-01-30
    這是基本的社會(huì)和職場(chǎng)認(rèn)知,弄清了此一本質(zhì),接下來(lái),工作價(jià)值觀(guān)也就好確立了。

    (1)事實(shí)是:企業(yè)是需要利潤(rùn)的,管理層級(jí)是為企業(yè)服務(wù)的,我是為了獲得東西的,同事之間的關(guān)系是既簡(jiǎn)單又復(fù)雜的。

    (2)思考方法是:我必須要獲取我應(yīng)該獲取的東西,當(dāng)然,肯定是通過(guò)職場(chǎng)努力。

    (3)我的做法是:采取各種各樣的舉措,獲取我想要獲取的東西。
  • 13*******06 2022-01-30
    一般來(lái)說(shuō),所有人都會(huì)面對(duì)職場(chǎng)pua!我知道,這是一個(gè)非常沉重的話(huà)題,但是,咱們逃避不了,那就只好以坦誠(chéng)的心態(tài)去面對(duì)它。
    無(wú)論是情場(chǎng)還是職場(chǎng),會(huì)被PUA的原因非常簡(jiǎn)單,并不是意志力薄弱,或者個(gè)性軟弱什么的,這些還比較表面。會(huì)被職場(chǎng)PUA的根本原因,是缺乏自己的價(jià)值觀(guān)標(biāo)桿。
  • 13*******69 2022-01-30
    職場(chǎng)pua,說(shuō)白了,就是職場(chǎng)上的陷阱,一般表示上級(jí)對(duì)于下級(jí)的精神打擊、心理摧殘、價(jià)值否定等一系列的職場(chǎng)舉動(dòng),其目的在于讓下屬缺乏自信、缺少自我認(rèn)同,毀滅下屬的價(jià)值觀(guān),進(jìn)而達(dá)成其不可告人的秘密。

    不可否認(rèn)的是,現(xiàn)在職場(chǎng)白領(lǐng)很多人都在遭受職場(chǎng)上的不公待遇,但是,很無(wú)奈,畢竟經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,目前尚不適合辭職創(chuàng)業(yè)。尤其是很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,馬上就要進(jìn)入職場(chǎng)或已經(jīng)在接受社會(huì)的捶打歷練,面對(duì)未來(lái),感到彷徨和疑惑。

    所以,正確的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)pua,還真的是一個(gè)勢(shì)在必行的舉動(dòng)。這樣,不僅僅可以讓自己早日擺脫垃圾領(lǐng)導(dǎo)、其他上級(jí)的精神否定,更能讓自己樹(shù)立一個(gè)正確的工作方向,讓自己接受更好的職場(chǎng)經(jīng)歷和學(xué)習(xí),對(duì)于未來(lái)成長(zhǎng),這都是大有裨益的。

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