靈川職場問答
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當(dāng)去公司應(yīng)聘時,HR問上一份工作辭職的原因,應(yīng)該怎么回答比較好?坐標(biāo)靈川
13*******13 2022-02-11 3個回答 184人關(guān)注
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13*******15 2022-02-11避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。面試官不是要聽你發(fā)牢騷、吐苦水,面試官問你離職原因的時候,你只需要簡明扼要地表述清楚就好,因為面試官也想要了解你的邏輯思維能力和語言表達(dá)能力,面試官是要找一位積極向上、有工作熱情的員工來公司,而不是一個喋喋不休、吐槽前公司的員工。所以,回答的時候不要把離職原因說得太具體,只需要簡明扼要即可。
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13*******06 2022-02-11想要尋求更好的發(fā)展??梢哉f個人的發(fā)展規(guī)劃與原來的公司發(fā)展不匹配,在原來公司發(fā)展的話,沒有更多的機會和發(fā)展空間,并且,一定要記得,這個過程中要說明一下自己下一階段的發(fā)展目標(biāo)與工作規(guī)劃,別只是簡單的說和自己的規(guī)劃不一致,要具體的說出哪里不一致,或者闡述一下自己的大致規(guī)劃或者下一階段的目標(biāo),如果只是簡單地說規(guī)劃不一致,又沒有具體地羅列出來的話,就會顯得毫無意義、毫無依據(jù),還會讓面試官覺得你在編瞎話。
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13*******55 2022-02-11直接說是因為薪資待遇的問題。其實面試官作為人力資源的HR,大概也都知道員工辭職的原因,只不過想通過這些問題來判斷面試者求職的主要目的,還有判斷面試者側(cè)重哪方面的發(fā)展,因此,面試的時候,你就可以直接說,上一份工作的離職原因是因為薪資。
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