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酒店前廳部和人力資源部在靈川的前景哪個(gè)更好?
13*******45 2022-07-11 3個(gè)回答 255人關(guān)注
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15*******80 2022-07-11人力資源部是職能部門,也是白領(lǐng)崗位,上下班時(shí)間穩(wěn)定,不用面對(duì)顧客,建議去人力資源部,人力資源工作相對(duì)更看重個(gè)人綜合能力,比如溝通、交流、統(tǒng)籌、分析、創(chuàng)意、執(zhí)行、管理等軟實(shí)力,這玩意看不見摸不著,大家就覺得虛,HR這個(gè)職業(yè)更看重的是個(gè)人綜合能力,比如溝通、交流、統(tǒng)籌、分析、創(chuàng)意、執(zhí)行、管理等軟實(shí)力。 人資是一個(gè)很大的部門,工作也分很多塊,招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)和社會(huì)保障(薪酬)、績(jī)效(評(píng)估)、公司組織架構(gòu)、部門協(xié)作、工作流程梳理等,需要各類人才,而不是只是學(xué)人資的,當(dāng)然學(xué)人資的肯定有先天優(yōu)勢(shì),比如專門做培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系(社保)。
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13*******35 2022-07-11人力部,也是職能很多,你和酒店了解了嗎?培訓(xùn),還是薪酬,還是招聘?正常酒店這幾個(gè)職能都是1到2個(gè)人干攤兒。這幾個(gè)職能其實(shí)都是顧名思義了,看你喜歡干哪個(gè)??jī)?yōu)點(diǎn):整體朝九晚六的穩(wěn)定時(shí)間,不對(duì)客,通常辦公室在地下安靜的角落(也可能全是缺點(diǎn))。工資基本是死工資,基礎(chǔ)工資要比前臺(tái)高。發(fā)展的話,據(jù)我觀察培訓(xùn)和招聘發(fā)展會(huì)更快更好,原因呢大概是有更多機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的才能。 缺點(diǎn):如果辦公室通常在地下算的話。還有就是穩(wěn)定帶來的一系列相對(duì)的不足,比如初期工資低等。 簡(jiǎn)單的手機(jī)碼字回答一下,希望能幫到你。
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15*******19 2022-07-11碰巧看到推送,隨便回答幾句哈。之前也回答過一些酒店職業(yè)的問題,感興趣也可以翻閱參考下。 就前廳和人力這倆部門,其實(shí)您的已經(jīng)太寬泛了,具體是什么職能呢? 剛畢業(yè),目測(cè)題主是酒店行業(yè)新人。前廳,一般也是有前臺(tái)和禮賓部。新人的話從前臺(tái)干起的可能比較大,往上走到領(lǐng)班,主管,到值班經(jīng)理,到前廳部經(jīng)理。禮賓部要從行李員開始,之后也做到主管,到禮賓部經(jīng)理之類的,不過可能不太好直接轉(zhuǎn)形成前廳部經(jīng)理。 優(yōu)勢(shì):這個(gè)部門需要英語(yǔ)好,因?yàn)橐佑|很多外賓,題主有優(yōu)勢(shì)。前臺(tái)提成很不錯(cuò),初期基礎(chǔ)工資不高且級(jí)別不高的情況下,仍有可能賺得比你的前廳部經(jīng)理更高,沒騙人。缺點(diǎn):也很明顯,吃身體,兩天一大夜,三天來個(gè)中班,隔三差五弄個(gè)早班,趕上大事件連個(gè)班都是正常的,時(shí)間長(zhǎng)了生物鐘全廢,身體損耗很大。
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