靈川職場問答

  • 面試靈川的行政主管,hr問了兩個問題,應(yīng)該如何回答?

    15*******92
    2022-08-26
    3個回答
    37人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******53 2022-08-26
    回答提示: 一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。 回答參考: 領(lǐng)導(dǎo)您好,我是來自XX大學(xué)XXX專業(yè)的XXXX,很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學(xué)擔(dān)任學(xué)生會XX部門負(fù)責(zé),組織策劃了一場800人+的校園活動,活動結(jié)束有180人順利晉級,培養(yǎng)了本人吃苦耐勞,組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX崗位,希望能夠有此機會進(jìn)入到夢想的地方學(xué)習(xí)。謝謝!
  • 13*******82 2022-08-26
    這個問題問到的是你的管理能力,應(yīng)聘主管崗位,還是需要一定的管理潛質(zhì)。像這類能力很強的“刺頭”管理起來是需要技巧和耐心的??战档墓芾砣藛T首先面臨著立威和立規(guī)矩,因此首先要去了解這個不服管教的員工,了解他的愿望和動機,比如行業(yè)發(fā)展、上升空間、專業(yè)對口、薪酬福利等深入了解后嘗試引導(dǎo)能力強的下屬;其次認(rèn)可能力強的下屬,知人善任,以退為進(jìn),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才也是管理工作重要的表現(xiàn)。然后要用他的才華,適當(dāng)放權(quán)給他舞臺和表現(xiàn)機會,增強他的滿足感。同時做好制度約束,多與對方溝通,也就是“有言在先”。最后要做到賞罰分明。

    作者:曉曉
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/429893248/answer/1571432619
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。
  • 18*******07 2022-08-26
    1、這個問題其實面試官首先想要考察的是你邏輯思維能力,溝通和反應(yīng)能力,專業(yè)的認(rèn)知和自我定位是否清晰。一般面試官問到這個問題時,他會持續(xù)的關(guān)注你的回答,不僅僅是關(guān)注答案,回答過程中的微表情變化,態(tài)度語氣都會是關(guān)注重點,因此要表現(xiàn)出邏輯嚴(yán)謹(jǐn),心平氣和很重要。其次,這個涉及到工作價值體現(xiàn),會關(guān)乎未來薪資談判,這個問題很方便HR收集你的能力缺陷。因此要圍繞著在自己擅長的領(lǐng)域,梳理和總結(jié)相關(guān)領(lǐng)域的知識和認(rèn)知變成自己的知識,表現(xiàn)未來能為公司帶來更多價值和更多意想不到的結(jié)果,但也不能過于夸大即可。

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