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靈川汽車銷售公司會(huì)計(jì)招聘
桂聘提供2025年2月靈川汽車銷售公司會(huì)計(jì)最新招聘,平均工資約為3475元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)務(wù)經(jīng)理(AITO問界)
6000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-15唐女士行政人事經(jīng)理工作內(nèi)容:
1.遵照公司全面預(yù)算管理規(guī)定,執(zhí)行本部門預(yù)算費(fèi)用管理,嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。
2.定期對(duì)會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、檢查,書面向財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心及店總經(jīng)理及相關(guān)部門匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況,當(dāng)好參謀,發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。
3.定期清理往來款項(xiàng),對(duì)長(zhǎng)期掛帳的應(yīng)收、應(yīng)付款、銀行未達(dá)帳項(xiàng)提出清理意見采取清理措施。
4.根據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理制度,定期展開資產(chǎn)的盤點(diǎn)清查工作。
5.負(fù)責(zé)配合執(zhí)行關(guān)于本單位各項(xiàng)稅金的籌劃工作。
6.根據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行,負(fù)責(zé)所在單位的費(fèi)用報(bào)銷、稅務(wù)申報(bào)和資金支付的審批。
7.對(duì)所在部門的單位負(fù)責(zé)人提出財(cái)務(wù)建議,加快資金周轉(zhuǎn),減少利息占用支出。
8.負(fù)責(zé)所在單位和運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)的對(duì)接,指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員及時(shí)報(bào)賬以及報(bào)賬規(guī)范。
9.承接公司政策制度,包含廠家的政策,公司內(nèi)部權(quán)限制度等,并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開展工作。
10.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)檢查協(xié)調(diào)溝通及對(duì)接。
11.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位稅金計(jì)算、納稅申報(bào)、稅金繳納、發(fā)票的購買、認(rèn)證、報(bào)賬。
12.出具單店報(bào)表。
13.負(fù)責(zé)收單及憑證裝訂工作。
14.負(fù)責(zé)各類廠家系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入工作,滿足廠家管理要求。
15.總結(jié)審核中發(fā)現(xiàn)的問題(制度、流程、系統(tǒng)等),并提交財(cái)務(wù)總監(jiān)。
16.向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)工作,并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.財(cái)務(wù),會(huì)計(jì)、稅務(wù)類相關(guān)專業(yè)、大專以上學(xué)歷;
2.有至少三年以上一般納稅人企業(yè)的全盤獨(dú)立賬務(wù)、稅務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),有中級(jí)職稱者或車行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.能夠熟練使用EXCEL函數(shù)、PPT、WORD等辦公軟件,熟練掌握用友、金蝶財(cái)務(wù)軟件;
4.積極上進(jìn)、良好的溝通跟進(jìn)技巧、嚴(yán)密的邏輯思維,良好的職業(yè)操守和責(zé)任心;
5.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 -
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-11唐女士人力行政經(jīng)理投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備店財(cái)務(wù)經(jīng)理
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略,并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定工作,對(duì)財(cái)務(wù)部工作全面負(fù)責(zé);
2、根據(jù)財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理,制定年度、季度、月度財(cái)政計(jì)劃,編制年度公司和部門財(cái)務(wù)預(yù)算,協(xié)同分解制訂部門月度預(yù)算;
3、建立和完善財(cái)務(wù)核算體系,全面負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作,審核會(huì)計(jì)憑證、各種財(cái)務(wù)報(bào)表,確保報(bào)表的準(zhǔn)確性、真實(shí)性;
4、建立和完善財(cái)務(wù)監(jiān)控體系,進(jìn)行有效的內(nèi)部流程控制及費(fèi)用控制;
5、負(fù)責(zé)資金籌措,確保公司各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn);
6、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制;
7、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)分析和決策依據(jù);
8、制定和完善部門內(nèi)部工作計(jì)劃、管理制度、業(yè)務(wù)流程,財(cái)務(wù)預(yù)算等相關(guān)規(guī)定,確保9、部門工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范;
協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。 -
會(huì)計(jì)(桂林)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-06陳女士HR崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;報(bào)稅,出具財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表,財(cái)務(wù)報(bào)表定期上報(bào);
2.負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法;
3.檢查出納工作,包括公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符;
4.分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況;
5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);
6.編制銷售公司的記帳憑證,登記會(huì)計(jì)帳簿;
7.編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表,在每月12日前報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理;
任職資格:
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件,對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;
3、認(rèn)真細(xì)致,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,善于解決問題。
約 3 個(gè)崗位
靈川相關(guān)熱門崗位
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靈川汽車銷售公司會(huì)計(jì)招聘最新投遞
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桂林靈川縣會(huì)計(jì)招聘工資
¥
3475
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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13.2%2K
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52.9%3K
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23.5%4K
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8.8%5K
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1.5%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.7%
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高中1.5%
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中專2.9%
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大專48.5%
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本科7.4%
桂林靈川縣會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.7%,高中占1.5%,中專占2.9%,大專占48.5%,本科占7.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)42.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年42.6%
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3-5年11.8%
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5-10年1.5%
桂林靈川縣會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占42.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占42.6%,3-5年占11.8%,5-10年占1.5%。