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靈川培訓(xùn)招聘(有崗位晉升)
桂聘提供2025年2月靈川培訓(xùn)最新招聘,平均工資約為4851元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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鈑金大工
6000-12000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-17韋姐招聘負(fù)責(zé)人1、負(fù)責(zé)汽車鈑金、拆裝維修作業(yè);
2、配合機(jī)修拆裝等作業(yè);
3、配合水淹車等特殊作業(yè)等;
4、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
銷售經(jīng)理
4000-8000元2025-02-17劉春榮銷售部長1、有調(diào)味品,食品,快消品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、能適應(yīng)長期出差。
3、能對區(qū)域客戶進(jìn)行管理,市場分析、做出市場銷售方案,對公司的方案能及時落實。
4、年齡45歲以內(nèi)。
5、學(xué)歷大專以上。 -
銑工
5000-7000元2025-02-17尚總總經(jīng)理要求有3年以上工作經(jīng)驗,能熟練操作銑床,滑枕銑,龍門銑。 -
數(shù)控車床工
5000-10000元2025-02-17尚總總經(jīng)理用數(shù)控車床車本廠生產(chǎn)的鑄件。 有3年以上大數(shù)控車床操作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
物理教師
4000-6000元2025-02-17胡老師經(jīng)理1、根據(jù)課程安排及教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行備課 2、承擔(dān)物理學(xué)科的教學(xué)、授課、實驗、作業(yè)批改和答疑指導(dǎo)工作 3、承擔(dān)命題和批卷工作,對學(xué)生進(jìn)行考試和考核 4、與學(xué)生家長保持良好互動,溝通學(xué)生的學(xué)習(xí)情況 5、進(jìn)行物理教育教學(xué)研究工作,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,豐富課堂教學(xué)互動,培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣 -
八里街汽車銷售
4000-12000元2025-02-17馮經(jīng)理行政人事福利:福利:五險、包餐、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、崗位晉升、生日福利、節(jié)假日福利、年終獎金。 …… 工作內(nèi)容: 售賣新能汽車跟油車 工作要求: 1、五官端正,有親和力; 2、熱愛汽車行業(yè),主動性強(qiáng),工作積極; 良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí): 在這里你除了能賺到錢,較關(guān)鍵你能學(xué)到很多知識,并且鍛煉你的能力 …… 上崗后會有機(jī)會參加各種培訓(xùn),團(tuán)隊每天都有學(xué)習(xí),更可以像能力高的老同事學(xué)習(xí),公司、團(tuán)隊學(xué)習(xí)氛圍好! 廣闊的升職機(jī)會:公司非常提倡員工成長,經(jīng)理都是基層提升,只要你有能力,我們有無限的升職機(jī)會! -
區(qū)域蒙牛低溫牛奶業(yè)務(wù)代表
5000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-17農(nóng)飛城市經(jīng)理聯(lián)系人:滕---壹叁柒 捌捌伍玖 捌零玖叁 1.高中及以上學(xué)歷。 2.要求:男女不限,20-45歲,有一定的溝通能力,服從管理,積極向上,能吃苦耐勞 有快消品經(jīng)驗或有駕照者優(yōu)先。 3.工資待遇 底薪+提成+補(bǔ)助+五險 -
機(jī)修中工/小工(別克)
2500-4000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 月休五天
2025-02-16韋姐招聘負(fù)責(zé)人1、負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)及維修; 2、按照機(jī)修班長安排工作任務(wù)及時完成; 3、有駕照。 4.目前該崗位是紅旗4S店售后車間 -
2025-02-16舒先生總經(jīng)理1.負(fù)責(zé)客戶業(yè)務(wù)訂單的接收及轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)訂單; 2跟蹤生產(chǎn)進(jìn)展并將生產(chǎn)狀況 3.22至45周歲; 4.通過微信、QQ與客戶進(jìn)行有效溝通,了解客 5熟練操作辦公軟件; 6具備一定的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。
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新媒體運(yùn)營 校招
2500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-16黎總總經(jīng)理1、完成品牌微信公眾號、微博、抖音,快手,小紅書等社交媒體平臺的運(yùn)營,完成日常選題策劃、寫作、采訪以及編輯工作 2、負(fù)責(zé)原創(chuàng)內(nèi)容的選題策劃和創(chuàng)意,參與討論傳播計劃并付諸實施 3、學(xué)習(xí)和了解行業(yè)知識、產(chǎn)品特點(diǎn)、競爭環(huán)境等,協(xié)助提供相關(guān)市場信息支持 4、了解用戶增長及轉(zhuǎn)化模式,善于捕捉網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題,制定符合賬號屬性的運(yùn)營策略 5、維護(hù)各大傳播平臺及對外媒體聯(lián)絡(luò) -
機(jī)修學(xué)徒
1430-1600元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-16練女士行政經(jīng)理1、對車輛進(jìn)行日常保養(yǎng)、檢查和維修; 2、對工具、設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng); 3、按照車間主管安排工作任務(wù)及時完成。 1、品行端正,能吃苦耐勞、不怕累不怕苦,做事認(rèn)真負(fù)責(zé); 2、良好的團(tuán)隊合作精神; 3、根據(jù)公司需求,服從公司的工作調(diào)配。 待遇*** -
機(jī)電學(xué)徒(八里街店)
1800-8000元2025-02-16蔡女士人事總監(jiān)日常車輛保養(yǎng)維修工資,定期參加培訓(xùn)提升技能 -
語數(shù)英老師各一名
3000-7000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-16胡老師經(jīng)理小班教學(xué),有教材課件,公司氣氛好,晉升空間大,能者多薪。 -
機(jī)電維修大工
8000-14000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-16陽女士人事行政1.負(fù)責(zé)本班組的管理、車輛維修、維修質(zhì)量的檢驗; 2.負(fù)責(zé)本班組的生產(chǎn)安全工作和協(xié)助現(xiàn)場管理; 3.負(fù)責(zé)本班組的的設(shè)備管理; 4.對本班組的客戶滿意度負(fù)責(zé); 5.持續(xù)改進(jìn)本崗位的工作; 6.與服務(wù)顧問保持緊密溝通,報告維修進(jìn)展,車輛進(jìn)度以及提出修改/新增維修項目; 7.參與重點(diǎn)、疑難股長的分析、鑒定; 8.服從領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 -
司機(jī)
3500-4000元2025-02-16劉女士經(jīng)理1、負(fù)責(zé)將公司倉庫貨物運(yùn)送到指定位置; 2、負(fù)責(zé)貨物的裝卸,貨物的領(lǐng)取; 3、負(fù)責(zé)票據(jù)的簽收和交接工作; 4、能吃苦耐勞,年齡28~45歲。 5、住八里街,有兩年駕齡優(yōu)先。 有意向者直接撥打電話。
靈川相關(guān)熱門崗位
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靈川培訓(xùn)招聘(有崗位晉升)最新投遞
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陳先生投遞了 桂林睿隆食品有限公司 的 司機(jī) 職位2025-02-19
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馮先生投遞了 桂林睿隆食品有限公司 的 司機(jī) 職位2025-02-19
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鄧先生投遞了 桂林睿隆食品有限公司 的 司機(jī) 職位2025-02-19
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王小姐2025-02-19
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陳先生投遞了 桂林睿隆食品有限公司 的 司機(jī) 職位2025-02-19
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張女士2025-02-19
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4851
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:3K
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29.8%3K
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27.7%4K
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17%5K
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12.8%6K-8K
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10.6%8K-1W
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2.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76.6%
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高中2.1%
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中專4.3%
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大專14.9%
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本科2.1%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76.6%,高中占2.1%,中專占4.3%,大專占14.9%,本科占2.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗80.9%
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1-3年12.8%
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3-5年4.3%
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5-10年2.1%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占80.9%,1-3年占12.8%,3-5年占4.3%,5-10年占2.1%。