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大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?坐標(biāo)靈山
19*******99 2020-10-05 3個回答 185人關(guān)注
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13*******63 2020-10-051. 《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議,是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。
2. 首先畢業(yè)生在簽約時要注意對自身權(quán)益的保護,一定要注意條款的合理性。畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。簽訂就業(yè)協(xié)議書后,一定要簽署勞動合同。 -
13*******51 2020-10-05勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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13*******69 2020-10-05大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
簽訂就業(yè)協(xié)議書后一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂畢業(yè)后生效的,也可能是畢業(yè)后簽訂立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時,而終止其效力。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等;
3.勞動合同期限;
4.工作內(nèi)容和工作地點;
5.工作時間和休息休假、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項;
6.勞動報酬。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外;
7.社會保險;
8.勞動保護、培訓(xùn)、保守秘密;
9.法律,用人單位與勞動者可以約定試用期
法律依據(jù):
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同的必備條款主要有:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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