靈山職場問答

13*******58 2020-10-24

企業(yè)可以在暫時停止經(jīng)營的情況下，給勞動者待崗。具體多少時間，法律無明確規(guī)定。待崗期間，第1個月應(yīng)該支付全額工資，第2個月開始支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%的生活費。并且告知勞動者什么時候恢復(fù)崗位。
13*******13 2020-10-24

第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
13*******41 2020-10-24

企業(yè)可以在暫時停止經(jīng)營的情況下，給勞動者待崗。具體多少時間，法律無明確規(guī)定。但勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能以此為由解除勞動合同。