靈山職場問答
想找一份滿意的工作?
-
在靈山銷售人員到底是底薪高好? 還是提成高好?
15*******66 2022-04-15 3個回答 205人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
15*******65 2022-04-15從考核的角度來看,獎金的考核對象是業(yè)績,業(yè)績是個結(jié)果,并不考慮銷售人員到底拜訪了多少客戶,付出了多少努力,其實就是不考慮過程,業(yè)績乘上提成比例就是獎金,看起來這是個很公平的做法,有本事就多拿提成,沒本事就少拿或不拿提成,但如果完全以結(jié)果來考核則是存在問題的;原因是中小企業(yè)中多數(shù)是剛創(chuàng)業(yè)的新企業(yè),企業(yè)的商業(yè)模式不一定得到了市場的驗證,企業(yè)的產(chǎn)品到底有沒有市場還是個未知數(shù),如果銷售人員已經(jīng)努力了,也已經(jīng)創(chuàng)造了銷售機(jī)會了,是因為產(chǎn)品質(zhì)量問題或不能滿足客戶需求而導(dǎo)致的未成交;這樣的原因?qū)е落N售人員沒有業(yè)績進(jìn)而沒有提成顯然對銷售人員就有失公平了;所以由此看來單獨考核業(yè)績來計發(fā)提成而不發(fā)底薪對中小企業(yè)是不合適的。
-
13*******35 2022-04-15一是無底薪高提成:如前幾年的人壽保險公司,業(yè)務(wù)人員進(jìn)入公司前三個月有少量的底薪,轉(zhuǎn)為正式業(yè)務(wù)員以后就沒有底薪了,只拿提成,所以也就出現(xiàn)了同樣是保險業(yè)務(wù)員收入?yún)s相差很大的情況,這種薪酬制度的優(yōu)點是公司能有效的進(jìn)行成本管理,亦能最大程度的激發(fā)業(yè)務(wù)人員的主觀能動性,缺點是人員不容易招聘、忠誠度低和流失率高,需要不斷的招聘和培訓(xùn)新人來補(bǔ)充到團(tuán)隊中,對培訓(xùn)的要求比較高,不是一般中小企業(yè)所能承受的。
二是高底薪低提成:項目型企業(yè)多是采取這種薪酬制度,項目型企業(yè)銷售的特點是項目的談判周期比較長,短者數(shù)月,長者幾年,使用低底薪高提成很難留住人,所以留人主要靠底薪;如做軟件定制開發(fā)的軟件公司,負(fù)責(zé)售前的銷售人員從認(rèn)識客戶到成交定單需要一個漫長的過程,相當(dāng)長的時間都是在培養(yǎng)關(guān)系,并無業(yè)績產(chǎn)生,所以需要高底薪來保持人員的穩(wěn)定性,否則人員流失,流失人員負(fù)責(zé)的客戶也就很有可能隨著人員流失到競爭對手那里去了;這種薪酬制度的優(yōu)點是人員流失率低、穩(wěn)定性強(qiáng),缺點是缺少量化考核依據(jù),成本較高,很容易造成長期養(yǎng)人不出業(yè)務(wù)的局面,也不利于激發(fā)銷售人員的主觀能動性。 -
13*******89 2022-04-15首先我們要明白底薪高和提成高的意義。底薪高目的在于穩(wěn)定;提成高目的在于促進(jìn)內(nèi)風(fēng)險收益,增進(jìn)容公司銷售額。在企業(yè)銷售團(tuán)隊組建初期,建議參照市場薪酬水平適度提升底薪比例;企業(yè)進(jìn)入成長期后逐步提升提成工資比例??傊畣T工薪酬計劃于跟隨企業(yè)的經(jīng)營策略,滿足企業(yè)發(fā)展實際需求。
相似問題
-
19*******80 2022-04-12
-
18*******02 2022-04-11
-
13*******18 2022-04-11
-
18*******51 2022-04-11
-
13*******76 2022-04-10
靈山相關(guān)熱門崗位
地區(qū)招聘
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
1
我在靈山工作,一和領(lǐng)導(dǎo)聊天就緊張,怎么辦?
3個回答 319人關(guān)注 -
23個回答 2901人關(guān)注
-
33個回答 662人關(guān)注
-
43個回答 680人關(guān)注
-
5
作為剛進(jìn)入職場的新人,在靈山上班,應(yīng)該養(yǎng)成哪些好習(xí)慣?
3個回答 245人關(guān)注
-
靈山最新招聘信息
-
汽車主播 5000-10000元
欽州-靈山縣 1人
-
建筑/工程會計 5000-6000元
欽州-靈山縣 1人
-
銷售(4000保底) 4000-9000元
欽州-靈山縣 1人
-
服務(wù)員 2000-3000元
欽州-靈山縣 1人
-
保底3000招銀飾導(dǎo)購 3000-7000元
欽州-靈山縣 1人
-
餐飲學(xué)徒 3000-5000元
欽州-靈山縣 1人
-
酒店前臺 2000-3000元
欽州-靈山縣 1人
-
銷售工程師 15000-20000元
欽州-靈山縣 1人
-
后廚 3000-4000元
欽州-靈山縣 1人
-
黃金銷售 4000-5000元
欽州-靈山縣 1人
-
外場主管 3000-4000元
欽州-靈山縣 1人
-
酒店客房保潔 2000-3000元
欽州-靈山縣 1人
-
鈑金工 5000-6000元
欽州-靈山縣 1人
-
酒店客房領(lǐng)班 3000-4000元
欽州-靈山縣 1人
-
國內(nèi)電商運營 5000-10000元
欽州-靈山縣 1人
-
汽車4s店銷售經(jīng)理 7000-10000元
欽州-靈山縣 1人
-
餐飲店長 3000-4000元
欽州-靈山縣 1人
-
業(yè)務(wù)員 5000-10000元
欽州-靈山縣 1人
-
會計 3000-4000元
欽州-靈山縣 1人
-
餐飲切配 3000-4000元
欽州-靈山縣 1人