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靈山it主管招聘

共找到 9條 靈山 it主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
李謀興
熟悉外場管理,服從店長安排
2024-11-20
陳樹英
主管/店長
要求:口才良好,思維清晰,有帶領(lǐng),運營,管理能力
一、崗位職責(zé)如下:
1、完成公司下達(dá)的任務(wù)與指標(biāo)。
2、保障公司的財產(chǎn)以及資金安全。
3、協(xié)調(diào)人際關(guān)系,員工之間保持友好的合作關(guān)系,員工對客人保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度。
4、活動的執(zhí)行與實施,根據(jù)需求制定規(guī)劃,配合團(tuán)隊落實于行動最終達(dá)成目標(biāo)。
5、商品的調(diào)配與管理,合理的配置資源。
6、處理反饋回來的意見以及投訴,提升顧客的滿意度。
7、負(fù)責(zé)所屬團(tuán)隊日常管理和隊伍建設(shè);
8、負(fù)責(zé)員工相關(guān)業(yè)務(wù)和流程的培訓(xùn)以及日常的督導(dǎo)工作;
9、負(fù)責(zé)重要客戶的定期跟蹤回訪以及整體方案的制定;
10、團(tuán)隊?wèi)?yīng)收賬款的管理以及所屬團(tuán)隊的成本控制;
二、待遇:月薪+提成+績效+獎勵 工資可達(dá)3000~8000元,有能力的具體可***,公司職位有廣闊的崗位提升空間
三、正常上班時間:6.5小時—8.5小時
八、工作地點:靈山縣靈城鎮(zhèn)
面試地址:靈山六峰萬象城2樓泰豐超市入口 步步高小天才
熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案,廣告推廣等。
2024-11-20
莫乃森
負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶。工作有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力! 對銷對銷售有較高的熱情
2024-11-20
陳之春
格林豪泰酒店靈山店 工作地點 靈山縣-22歲以上 1、具備連鎖店1年以上工作經(jīng)驗; 2、具備發(fā)現(xiàn)問題的能力和處理簡單客訴的能力; 3、具備一定的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 4、具備一定的培訓(xùn)管理能力; 4、會使用電腦辦公軟件。 底薪2800+200全勤+轉(zhuǎn)正200補(bǔ)貼 +提成, 月休4
2024-11-20
張小姐
任職要求: 1.教育背景:全日制本科及以上,財務(wù)、金融類相關(guān)專業(yè); 2.工作經(jīng)驗:3年及以上大型制造企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理,熟悉制造型企業(yè)運作流程; 3.必備技能:熟練使用Office等辦公軟件及財務(wù)軟件,具備良好的邏輯和數(shù)據(jù)分析 能力,較強(qiáng)的文字綜合表達(dá)能力,自我驅(qū)動能力; 4.加分技能:有業(yè)財相關(guān)工作經(jīng)驗。
2024-11-20
張小姐
多彩生活:生日禮物.節(jié)日禮品.娛樂活動等 家有喜事:早生貴子.紅包祝福等 退休保障:五險一金.退休無憂等 激勵培養(yǎng):年終獎金.激勵獎金.培養(yǎng)計劃等 五.晉升通道 管理序列:儲備干部→組長→拉長→主管 …… →高級主管→經(jīng)理→高級經(jīng)理 技術(shù)序列: 儲備干部→技術(shù)員→助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師→專家 專業(yè)序列:儲備干部→文員→專員→師→高級師 六.職業(yè)發(fā)展 ①買得起房.安得起家,②舒適的工作環(huán)境與工作氛圍
崗位職責(zé): 1、客戶及渠道開發(fā):通過多種方式拓展?jié)撛谝庀蚩蛻?,做好客戶關(guān)系維護(hù),并拓展項目區(qū)域招商渠道(包括中介機(jī)構(gòu)、商協(xié)會、政府、以商招商等); 2、客戶接待及談判:接待來訪客戶,推薦客戶合適場地,講解項目區(qū)位、產(chǎn)品、政策等優(yōu)勢,解決客戶訴求,爭取客戶入駐園區(qū);與客戶 談判磋商,完成合同內(nèi)容確定及合同簽訂的相關(guān)流程。簽訂合同后,與項目內(nèi)運營、物業(yè)人員完成客戶交接等后續(xù)跟進(jìn)工作; 3、市場調(diào)研分析:參與項目的市場調(diào)研工作,定期進(jìn)行項目所在鎮(zhèn)街的市場調(diào)研工作,輸出分析報告; 4、信息搜集錄入:及時錄入所拓展的客戶及招商信息。 5、協(xié)助招商經(jīng)理處理部門日常工作事務(wù); 崗位要求: 1...
崗位職責(zé): 1、協(xié)助招商經(jīng)理組織制訂招商政策、推廣計劃,組織招商洽談活動,促進(jìn)招商工作的有效開展; 2、針對具體目標(biāo)客戶,挖掘客戶在招商過程中的業(yè)務(wù)需求,為客戶提供精準(zhǔn)招商解決方案,促成招商達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)客戶的接洽、篩選、分析與判斷,具體對接企業(yè),負(fù)責(zé)招商全過程,并為招商客戶提供一對一的溝通及跟蹤服務(wù); 4、協(xié)助管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃,不斷挖掘客戶新的業(yè)務(wù)需求,完成公司給定的業(yè)績指標(biāo)。 5、負(fù)責(zé)收集轄區(qū)客戶及市場信息,并進(jìn)行分析和及時反饋; 6、協(xié)助運營部定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍講座等活動,邀請金融科技園內(nèi)人士、大學(xué)教授及政府部門領(lǐng)導(dǎo)等,為園區(qū)企業(yè)提供專業(yè)指導(dǎo)和幫助...
約 9 個崗位

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