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職位描述

靈山檀圩鎮(zhèn)，三隆鎮(zhèn)多愛奶粉店

招聘店員:2名

待遇福利:底薪+提成+績效+全勤獎+活動獎（2500-4500），定期公司團(tuán)建，旅游等

年齡:45歲以下

要求:性格開朗，口齒伶俐，良好的溝通表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)精神 形象良好，責(zé)任心強(qiáng)。

底薪+提成+獎勵+全勤獎+工齡獎+區(qū)域獎勵+公司紅包+定期團(tuán)建以及廠家發(fā)的紅包

上班地點(diǎn)

工作地址：欽州靈山縣檀圩鎮(zhèn)人民政府公益電影放映點(diǎn)靈山縣檀圩鎮(zhèn)文化路36號查看上班路線

可能感興趣的職位: 餐飲部經(jīng)理
3000-4000元

欽州-欽北區(qū)

廣西恒基投資集團(tuán)有限公司

建筑與工程

1、制定和實(shí)施項(xiàng)目整體戰(zhàn)略，完成該餐飲項(xiàng)目的市場調(diào)研、功能定位、營銷推廣等。 2、負(fù)責(zé)店面的運(yùn)營等全盤管理工作。建立健全統(tǒng)一、高效的組織管理、運(yùn)營體系和服務(wù)體系。 3、根據(jù)上級下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)和市場情況合理組織制定、修改實(shí)施餐飲年度經(jīng)營計(jì)劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程。 4、負(fù)責(zé)店面活動的監(jiān)控、時間、進(jìn)度、執(zhí)行規(guī)范的跟進(jìn)和監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店面內(nèi)下屬人員的工作，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率； 6、指導(dǎo)下屬關(guān)注食品安全與顧客感受，不斷提升顧客滿意度及品牌美譽(yù)度。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，30歲以上，具有中大型規(guī)模餐飲行業(yè)8-10年管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具有中大型餐飲行業(yè)的店面運(yùn)營全程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、營運(yùn)管理、品牌推廣； 4、做事嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、細(xì)致、能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力，有高度的敬業(yè)精神； 5、具有較強(qiáng)的溝通能力，良好的職業(yè)形象，思維清晰敏捷，較強(qiáng)的邏輯分析能力。

2024-11-20

劉經(jīng)理; 儲備店長
4000-8000元

欽州-欽南區(qū)

欽州市佳誠網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、作為公司各中心后續(xù)發(fā)展人才儲備而設(shè)置，面試合格后進(jìn)入公司儲備學(xué)習(xí)實(shí)踐，同時伴隨著考核評估。 2、學(xué)習(xí)移動業(yè)務(wù)知識、手機(jī)銷售的專業(yè)性，要求在規(guī)定時間內(nèi)完成儲備店長銷售業(yè)績指標(biāo)； 3、接受公司安排的培訓(xùn)（學(xué)習(xí)目標(biāo)管理、人員管理、日常引流管理、現(xiàn)場管理、店面兩會管理等門店管理技能），要求在規(guī)定時間內(nèi)，熟練掌握門店各項(xiàng)管理技能；任職條件 1、全日制大專及以上學(xué)歷； 2、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、抗壓能力； 3、對自身高要求，有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力； 4、能接受公司培養(yǎng)調(diào)派； 5、在學(xué)生會/班級任職過重要崗位優(yōu)先；

2024-11-20

施少杰; 中餐廳主管
4000-5000元

欽州-欽南區(qū)

欽州贏家民宿有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

年齡25-45歲，男女不限，身體健康，形象良好，有酒店餐廳或社會餐飲管理經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。

2024-11-20

梁日富; 眼鏡店儲備店長
2000-3000元

欽州-靈山縣

靈山縣拓視眼鏡店

生產(chǎn)/制造

1，熱愛定制行業(yè)，有長期在定制行業(yè)發(fā)展打算 2，需要不斷的學(xué)習(xí)能力 3，有能力，有擔(dān)當(dāng)，對公司負(fù)責(zé)的人才

2024-11-20

李昌慶; 餐飲部經(jīng)理
3000-5000元

欽州-欽北區(qū)-恒基廣場

廣西華悅金灣酒店管理有限公司

酒店/旅游

1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店餐飲部的一切事務(wù)，帶領(lǐng)餐飲部員工努力工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。 2.制定酒店餐飲部經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定餐飲部管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。 3.建立健全酒店餐飲部的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。 4.有重點(diǎn)地定期巡視餐飲部各崗位工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至相關(guān)部門。 5.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 6.以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。 7、有酒店的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2024-11-20

高秀美; 儲備店長
4000-8000元

欽州-欽南區(qū)-欽州新城吾悅廣場

欽州市欽南區(qū)絲娜服裝店

服裝/紡織/皮革

4000-8000元/月固定底薪 4000元/月社保類型五險(xiǎn) 提成方式銷售額提成獎金補(bǔ)貼績效獎金，加班費(fèi)，保底工資工作福利 8小時工作制，環(huán)境好，晉升空間大，免費(fèi)培訓(xùn)，包住工作要求 22-26歲大專及以上 1-3年經(jīng)驗(yàn) 儲備店長薪資詳情 4000-4500元/月社保類型五險(xiǎn) 提成方式銷售額提成工作福利 8小時工作制，生日福利，晉升空間大，免費(fèi)培訓(xùn)，包住工作要求 20-26歲大專及以上不限經(jīng)驗(yàn) 希望你服務(wù)熱情、為人老實(shí)、踏實(shí)肯干、性格外向、愛聊天、業(yè)績管理能力，崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司門店的日常運(yùn)營管理，包括:人員管理、銷售管理、庫存管理，數(shù)據(jù)外理，資金管理等。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品營銷、活動宣傳推廣、促銷及其他活動執(zhí)行等;負(fù)責(zé)做好顧客維護(hù)和服務(wù)，宣傳公司產(chǎn)品和企業(yè)形象，提高品牌的知名度。晉升路徑: A、營運(yùn)類發(fā)展路徑: (1)儲備店長-店助-店長-區(qū)域督導(dǎo)-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)-區(qū)域總經(jīng)理 (2)儲備店長-店助-店長-培訓(xùn)督導(dǎo)-培訓(xùn)經(jīng)理-培訓(xùn)總監(jiān) B、設(shè)計(jì)類發(fā)展路徑: (1)儲備店長-陳列助理-陳列主管-陳列經(jīng)理(2)儲備店長買手助理買手高級買手薪酬福利: 大專學(xué)歷儲備店長保底薪資4000元/月，本科及以上學(xué)歷儲備店長保底薪資4500元/月，在儲備店長層級每月業(yè)績達(dá)標(biāo)率排名前10%的保底額增加1000元;未滿六個月晉升為公司店長的，公司給予該新晉升店長一次性獎勵2000元，未滿八個月晉升為公司店長的，公司給予晉升店長一次性獎勵1000元。公司提供住宿，宿舍有空調(diào)、衣柜、電視機(jī)、熱水器、床等配套設(shè)施; 專業(yè)的后臺培訓(xùn)支持，系統(tǒng)輸出人、貨、場管理技能:傳統(tǒng)節(jié)日端午、中秋、春節(jié)等發(fā)放節(jié)日禮品;另有五險(xiǎn)、內(nèi)購福利、團(tuán)隊(duì)拓展等;

2024-11-20

周小貞; 儲備店長
3000-4000元

欽州-靈山縣

靈山縣支農(nóng)農(nóng)資有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

靈山縣支農(nóng)農(nóng)資有限公司是一家連鎖的農(nóng)資企業(yè)，主要從事農(nóng)藥肥料批發(fā)零售，目前有6直營店分布在靈山縣、浦北縣，正在籌備直營店有靈山縣武利鎮(zhèn)，浦北縣馬蘭、白石水、張黃、大成、平睦鎮(zhèn)等。推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)，讓種植更輕松更體面！

2024-11-20

溫麗華; 酒店餐飲部經(jīng)理
4000-5000元

欽州-欽北區(qū)-恒基廣場

廣西恒基投資集團(tuán)有限公司

建筑與工程

1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店餐飲部的一切事務(wù)，帶領(lǐng)餐飲部員工努力工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。 2.制定酒店餐飲部經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定餐飲部管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。 3.建立健全酒店餐飲部的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。 4.有重點(diǎn)地定期巡視餐飲部各崗位工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至相關(guān)部門。 5.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 6.以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。 7、有酒店的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2024-11-14

劉經(jīng)理