凌云職場問答

疫情期間不能正常上班工資應(yīng)如何計算？坐標凌云

13*******77
2020-08-04
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13*******73 2020-08-04

因為國務(wù)院在疫情初期延長了春節(jié)假期至2月2日，(原來的放假計劃是到1月30日，1月31日、2月1日（周六）、2月2日（周日）上班)，所以2月1日至2月2日屬于國家法定節(jié)假日，帶薪休息。上班得給加班工資。企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。2月3日至2月9日，除少數(shù)省份有明確規(guī)定外，因為國家沒有強制命令，均為靈活安排工作期間，視為工作日。

對于明確說明是延遲復(fù)工的（上海、江蘇、浙江、重慶、廣東等），此期間工資待遇，根據(jù)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。對于復(fù)工的企業(yè)，因為2月3日到7日不屬于法定假期，屬于正常上班，沒有雙倍工資。2月8日-9日上班，屬于休息日加班，應(yīng)付2倍工資。

對于沒有明確說明是延遲復(fù)工的，應(yīng)按照工作日進行考勤。
15*******56 2020-08-04

復(fù)工前一天的工資支付以及因政府采取緊急措施導(dǎo)致職工不能按期正常勞動的，參照支付規(guī)定關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
15*******08 2020-08-04

企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的企業(yè)應(yīng)當按照不低于最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費