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  19*******69 2022-03-23
  個人認為這個不合適。簡歷、簡歷要的就是簡單，簡單的履歷才是hr想看的，hr一般看簡歷都是掃描著看的，一二張紙一般不會超過1分鐘。別人的簡歷大多都是自己優(yōu)秀的一面，如果你出現了不好的一面，被pass的幾率會很大。swot可以在面試時，hr要求你說，你再說，不然一般不用自己主動提及比較為好。個人淺見，希望對你有用。
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  18*******72 2022-03-23
  你的優(yōu)勢、劣勢都是你自己說的，你如何保證這是個客觀結果？威脅和機會在哪呢？你還沒進公司呢，怎么判斷將來工作上的威脅和機會呢？學東西不能太教條，要搞清楚基本原理，才能應用得當。分析工具不是為了分析而分析，而是要為最終的解決問題，提供客觀依據。你把對自己的SWOT分析，放進簡歷里，是什么目的呢？難道寄希望你的應聘企業(yè)來解決你個人的問題？企業(yè)的相關策略方案中的SWOT分析結果，來自市場數據，需要經過縱、橫兩個方向的多方面的比較。所謂優(yōu)勢、劣勢，是指企業(yè)對經營資源的掌控度與同業(yè)競爭者比較的結果，沒有比較，就沒有優(yōu)劣。你自己的優(yōu)劣勢是和誰比較的呢？恐怕很難找到明確的樣本吧？所以只能自說自話。比如你自己說你的優(yōu)勢是人脈廣，可是廣到什么程度？可能真說明白后發(fā)現，你將要去的企業(yè)，同崗位上的，誰在這點上都比你還強?；蛘吣阋詾樽约簩I(yè)技術很牛，這就是你的優(yōu)勢，但你用什么證明？最后你可能發(fā)現公司大部分的人專業(yè)技術都比你強——優(yōu)勢一下變成劣勢。。。。。所以你只能說你“性格開朗”、“勤奮好學”、“善于思考”等等不著邊際的“優(yōu)勢”，然而這些能對你的工作有什么用呢？企業(yè)聘用你，是需要你來幫企業(yè)解決問題，至于你是否“善于思考”、“勤奮好學”“性格開朗”并不是企業(yè)要關心的問題。其實就一句話，兩個問題：你來了之后能干什么？怎么證明？
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  19*******98 2022-03-23
  雙刃劍，如果你分析的不好，特別是在優(yōu)勢和劣勢的部分，就可能造成負面影響。建議，慎用。
  
  另外，HR在面試的時候，也會問你一些類似的問題，比如說，你認為自己的優(yōu)勢是什么，有哪些不足，你對自己的未來有什么規(guī)劃之類的。簡歷里做SWOT分析，只不過是提前回答了HR要問你的問題。答得好，印象深刻。答得不好，起到反效果。