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  15*******36 2020-11-04
  按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個部分組成：
  
  　　(1)計時工資;
  
  　　(2)計件工資(包括計件超額工資);
  
  　　(3)獎金;
  
  　　(4)津貼和補貼;
  
  　　(5)加班加點工資;
  
  　　(6)特殊情況下支付的工資。
  
  　　其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
  
  　　從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
  
  　　《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：
  
  　　(1)延長工作時間工資;
  
  　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼;
  
  　　(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
  
  　　上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等)也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。
  
  　　在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括：
  
  　　(1)企業(yè)對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費用;
  
  　　(2)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);
  
  　　(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;
  
  　　(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等;
  
  　　(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險費;
  
  　　(6)醫(yī)療衛(wèi)生費;
  
  　　(7)喪葬撫恤救濟金;
  
  　　(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。
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  13*******27 2020-11-04
  廣西從2020年3月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元;非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的16元、14元、12.5元分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。
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  13*******35 2020-11-04
  最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：
  
  1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。
  
  2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。
  
  3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。