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  13*******85 2022-01-25
  選擇有執(zhí)行力的員工，執(zhí)行力就是積極選拔合適的人到合適的崗位上，即選好人、用好人。例如，在管理崗位中，有人愿意去承擔一些管理任務，愿意去負責一些事，承擔一些責任，那我們就要去鍛煉他，培養(yǎng)他，讓他帶動更多的員工自覺去執(zhí)行。
  監(jiān)督檢查、跟進追蹤、獎罰分明。執(zhí)行力良好的領(lǐng)導者都會嚴謹?shù)剡M行后續(xù)追蹤，以確保負責計劃的人員能依照原定進度完成當初承諾的目標，同時也能清楚執(zhí)行過程中的具體細節(jié)，并及時給下屬以指導，協(xié)助解決困難。同時，如果遇到外在環(huán)境發(fā)生變化，完善的后續(xù)追蹤也可使執(zhí)行者迅速靈活地應變。而獎勵是一種拉力，懲罰是一種推力，二者合力即可以倍增執(zhí)行力。
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  13*******29 2022-01-25
  找到執(zhí)行的關(guān)鍵點，在一個團隊中，要想讓大家執(zhí)行力更強，就應該找出這個任務執(zhí)行的關(guān)鍵點，并且在大家都認可的情況下，你才能夠發(fā)揮團隊的執(zhí)行力。
  改掉團隊日常工作習慣，對于團隊日常的懶散工作習慣，一定要找到合適的方法去改變，當然這種改變的方式和時間，也需要通過一個很好地過度，這樣才能夠為執(zhí)行力帶來效果。
  學會過程監(jiān)督，對于團隊成員工作過程，也要不定時地進行監(jiān)督，只有這樣才能夠讓團隊有壓迫感，也才能夠真正幫助他們的執(zhí)行力習慣養(yǎng)成。
  學會找到執(zhí)行的方法，在團隊建設(shè)當中，如果不知道該如何管理團隊，就可以向一些有經(jīng)驗的管理者，請教一些關(guān)于團隊執(zhí)行力的方法，通過他們的`案例分享，你也能夠找到很多解決的辦法。
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  13*******83 2022-01-25
  領(lǐng)導者做好表率，身教勝于言教，領(lǐng)導者表率對執(zhí)行力的影響是決定性的，因此領(lǐng)導要做好強執(zhí)行力的表率。例如在工作中一個團隊經(jīng)理都不會分析基本的指標，不會幫助員工提升，而只是要求員工去執(zhí)行，去提升，那員工只會從本身茫然不知如何做被領(lǐng)導批評到還是不知道如何提升，這種惡性循環(huán)只會導致員工最后流失，或者導致更多人的流失。
  完善制度、簡化流程。無論是制度還是流程，都要簡潔、精煉，要便于理解，更要便于執(zhí)行。簡單才最有力量，簡單才最有執(zhí)行力。領(lǐng)導者宣布執(zhí)行一個命令，例我們要完成一個什么樣的指標，要怎樣去完成都簡潔明了地為員工指明一個方向，有執(zhí)行力的領(lǐng)導人通常都言簡意賅，說話不拐彎抹角也不虛偽矯飾，只是直陳己見。他們知道該如何化繁為簡，好讓別人容易了解、評估并且展開實際行動，所以他們的`話語常能成為眾所遵循的常規(guī)。