荔浦職場問答

現(xiàn)在在荔浦的一家機關工作，辦公室主任突然調離，讓試用期四個月的我頂替辦公室一切工作，包括黨建（我非黨員），我該怎么辦？

19*******68
2022-02-16
3個回答
58人關注

全部回答已有 3人回答

18*******46 2022-02-16

事情太多來不及要及時匯報，不要不好意思。業(yè)務部門不配合要及時匯報，不要覺得這是打小報告。兄弟單位不合作要及時匯報，讓他們領導自己去溝通好。上級單位的要求落實不下去要及時匯報，讓領導去分配任務。財務上面的事情更是要及時匯報，別傻傻的被幾個老股長一忽悠就干違規(guī)的事情。記住，只要不犯錯，混到新的辦公室主任到位，或者讓你辦公室副主任主持工作為止。其他的不多說了，總的一點，多匯報，少犯錯。辦公室主任不用很干練，但是一定要很謹慎。
13*******79 2022-02-16

有些人最大的誤區(qū)，就是不由自主的把讓你干活和給你位子聯(lián)系在一起。殊不知在體制內部，你的職務和你干的活是毫無關系的，不是你占了位置就要干活，也不是你干了活位置就要給你。有幾個答主在講夢話，認為這是一個很好進入領導視野的機會，沒錯，領導是看到你了，但是看到的是你的狼狽還是你的干練？是認為你這個人能用，能做辦公室主任，還是覺得你這個搞不清楚的，只能打雜？辦公室主任是業(yè)務科室嗎？只要研究相關法律法規(guī)，研究一下上級文件和規(guī)定，就能不出錯？辦公室事情多且雜，溝通上面更是需要各業(yè)務部門配合，要和兄弟局要和上級打交道，你一個剛入職4個月的人，不是神仙，能給一個干練的自己讓領導看么？我只能給你建議就是多干活，少犯錯，多匯報。
13*******32 2022-02-16

體制內有個很重要的東西，態(tài)度。哦給你舉個栗子。哦有個同事，支邊干部。其近親屬因一些歷史問題堅持不懈的上訪。每次該地組織部都把她叫回去。叫她回去有用？沒有。那是歷史遺留問題，國家也不會為了一個人專門出政策。沒政策誰敢給解決？何況她和該親屬關系本就惡劣，也勸不了。但是省組織部聯(lián)系市組織部，是省組織部在表明積極解決問題的態(tài)度；市組織部聯(lián)系支邊工作隊，是市組織部在表明積極解決問題的態(tài)度；工作隊讓她回去，是工作隊在表明積極解決問題的態(tài)度；她回去，是她在表明積極解決問題的態(tài)度——反正差旅費報銷。在問題無法解決的時候，問題本身已經(jīng)不重要了。重要的是涉及到的每個當事人都在表明——我盡力了。你細品。