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  13*******90 2022-02-19
  結(jié)論：不后悔，感謝當年高考報志愿遵從自己內(nèi)心選了人力資源管理。有人說我在吹噓自己的經(jīng)歷，完全跑題，所以我又重新回顧了一次題目描述。① 說人力資源工作天花板低，其實門檻更低，所以才會有丟3000工牌要員工俯身彎腰地揀、才會有要求產(chǎn)假結(jié)束的女同事每天手寫500字感悟，才會有HR不專業(yè)地辭退員工導致被尋仇捅死的新聞。所謂科班出身和非專業(yè)對口，處理事情的差異應(yīng)該是在思維上，在一家公司職位高度有限，思維格局能力上來了你可以去另外一家公司尋找無限的天花板；② 每天加班加點，招聘壓力大，似乎沒有什么工作是沒壓力錢多事少離家近的？成長的過程一般都挺痛苦的，生于憂患死于安樂；③ 沒有“錢途”，選對賽道、押中公司（有運氣成分），但提升能力并且持續(xù)忠誠的彭蕾，難道身價400億還不算有“錢途”嗎？在一家公司職業(yè)晉升天花板低，不代表人力資源這個職業(yè)天花板低，多放眼出去看看優(yōu)秀的前輩。另外根據(jù)科學統(tǒng)計，人一生財富的積累大多來自40歲以后
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  15*******40 2022-02-19
  第一個微信群500人已經(jīng)滿員了，群里面的小伙伴都很活躍，遇到問題提出也會有人積極回答，這個氛圍還不錯。2??群開了，但是希望大家看清楚要求再進群，在1??群的酒不要重復進了。當時不想開2群原因說得挺清楚的，不希望大家上班劃水摸魚，我知道也許會讓群活躍度下降變死群，但是我對群的定義就是為了解決問題用的工具，大家能產(chǎn)生感情連接更好，但我不強求，沒必要為了融入而水群，提出有價值的問題，給出有幫助的回應(yīng)更重要。為了解決我不常上那個微信的問題，有同學志愿申請管理員的，可以進群一個月后私聊我。我會從活躍程度 行業(yè) 崗位跟回答質(zhì)量四個維度考慮，感謝大家的信任。
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  13*******68 2022-02-19
  只要我還在從事人力資源這個領(lǐng)域，估計會更新到退休/退出人力資源領(lǐng)域，把這個當成自己的整理庫或者職業(yè)生涯傳記。希望不管是誰、什么能力、在什么階段看到這個回答，都能找到一些共鳴，躲開我踩過的坑，職業(yè)發(fā)展都能平平順順，穩(wěn)步提升~這個帖子正文內(nèi)容有19000+字，貼的延展鏈接有29000字，加起來大概48000字，建議你先點【追更】，然后對照先看自己目前所在階段，最后分批食用，而不是點擊收藏然后放著吃灰！畢竟我回答在這，只要不被封我、一、定、會、繼、續(xù)、更、新、直、到、退、休、呀~P個S：評論和私信有很多人看完文章跑來問我，我今年多大，什么情況，適不適合從事人力資源工作？對于這個問題，個人無力回答，因為我不了解你們的能力 心態(tài) 家庭背景 經(jīng)歷狀況，沒資格對千里之外的陌生人指指點點，回答了我也覺得非常不負責任，類似問題恕我以后不會回復。但是大家有需要的話，我可以找時間寫一些方法，給大家自行對照找到自己的優(yōu)勢和興趣點。只有自己才最了解自己，才有資格對自己的人生負責，別人怎么說，都只是建議~