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  13*******72 2022-02-22
  很多企業(yè)喜歡用下策，但下策是最不靠譜的。所謂的違約金，好企業(yè)，不設違約金，畢業(yè)生接了offer也不會違約。而企業(yè)不行，你以為設個違約金就能逼迫畢業(yè)生了？高額違約金并不會導致畢業(yè)生不敢違約，只會讓畢業(yè)生接都不愿意接你的offer。 你是一個二流大學，突然有個明顯能保送牛津、劍橋、哈佛、耶魯的學霸來你這面試。你該想的是，如何給獎學金，如何給資源給待遇，才能留住他。而不是研究違約金定多少。 如果你的權力范圍內，確實給不了足夠的資源待遇，還不如直接發(fā)一封拒信，你還體面一些。 英美的很多學校都有類似的傳統(tǒng)，不止會給不合格的申請人發(fā)拒信。對于過于優(yōu)秀的那些，也會發(fā)拒信，因為你over qualified，反正你也肯定不會接我offer，還不如我先體面的把你拒掉。 對于很多企業(yè)，市場已經變了。應聘者頻繁違約，員工紛紛離職，以后可能會是常態(tài)。 不過也沒關系，被拒著拒著，你慢慢也就習慣了。
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  13*******95 2022-02-21
  市場是殘酷的，是不講一點情面的。不要講忠誠，忠誠，只是背叛的籌碼不夠。 你是部門領導，你是企業(yè)老板。畢業(yè)生頻繁違約，員工紛紛跳槽，你不開心，你抱怨他們不忠誠、不誠信。 你是部門領導，年薪百萬，隔壁公司開價兩百萬挖你，你去嗎？三百萬呢？五百萬呢？一千萬呢？ 你是企業(yè)老板，企業(yè)值一個億。有更大的老板開價兩億收購你的企業(yè)，你賣嗎？三個億呢？五個億呢？十個億呢？ 當選擇擺在面前，你也不一定有你想象的那么忠誠。 一個公司，一個企業(yè)，一個部門，如何招到人才，如何留住人才，是一門學問。
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  13*******89 2022-02-21
  社會很復雜，生存很艱難，絕對的公平可以說是不存在的。但我們依然可以追求相對的公平。 相對的公平，就是大家都有自由選擇的權力。 公司當然會剝削員工，不然你以為資本家的錢都是怎么賺出來的？ 短期指望讓資本家不再剝削工人，我估計你只有睡個好覺，看夢里能不能實現了。 但好在員工有選擇的權力。不滿意被剝削，該舉報舉報，該仲裁仲裁，該起訴起訴。實在不行，員工可以辭職啊。 這就是公平。相對的公平。企業(yè)不滿意，可以開除員工。員工不滿意，也可以辭職的公平。 內卷，你以為卷的只有員工？企業(yè)也跟著在互相卷。