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  13*******59 2022-02-26
  我曾因工作原因了解過一些小電機廠。電機出廠時會有一道聲學檢測流程，具體說來就是通上電轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，讓工人聽聽有沒有異響，光這道工序就需要很多工人來完成，培訓周期也很長。 后來有一個小公司幫他們搞了一套聲紋檢測設(shè)備，說玄乎點也是人工智能，用機器來學習電機的聲紋，然后來判斷有沒有故障，效果比得上5年以上的老師傅。結(jié)果就是這道工序從此不再需要專門的質(zhì)檢人員，老板笑哈哈，良率提升了幾個點，同時砍掉了大把的人員工資。 現(xiàn)實就是這樣，你所處的制造業(yè)，和未來風口上的制造業(yè)，很可能不是一個制造業(yè)。銷售們無所謂，很多老板們也無所謂，但對于技術(shù)人員，能不能跟上時代，那就真的有所謂。 但反過來，機械出來的去自學嵌入式和一些軟件開發(fā)，比軟件出來的去自學金屬成型什么的，還是容易很多。 未來大多數(shù)行業(yè)需要的都是復(fù)合人才，往哪個方向復(fù)合，是自己能夠決定的。
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  15*******09 2022-02-26
  設(shè)想一下，你是一個金屬加工廠的車間小組長，管著幾臺壓機，幾號工人，在廠子里呆了很多年的你熟悉這些壓機的每一個參數(shù)，了解工件加工的每一個流程，廠子的日子過得緊緊巴巴，自己的日子過得平平淡淡，雖然天天看編乎人均年薪百萬眼饞，回到眼下看看周圍又覺得自己過得還行。 某一天，老板接了個大單，發(fā)了一筆橫財，廠子要擴建了。然后來了一波人，隔三差五的問你各種工藝參數(shù)，操作流程，管理流程。再然后老板搞了幾臺進口數(shù)控壓機過來，全廠上了MES系統(tǒng)（制造信息化），移動機器人搬運，機械臂上下料，工人走了一大半。老板又招了倆年輕人，每天感覺也沒干啥，就拿著電腦，有時在辦公室，有時連在機器上，敲著一些自己看不懂的代碼。你現(xiàn)在手下無人可管，但多年經(jīng)驗，老板就讓你配合點這倆年輕人，在實施過程多給點意見。 公司越做越好，你卻發(fā)現(xiàn)自己能干的事越來越少，某天你忍不住問了相熟的財務(wù)大姐，才發(fā)現(xiàn)這倆毛頭小子，工資是自己兩倍。
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  13*******29 2022-02-26
  是不是很絕望？這還沒完呢，當你發(fā)現(xiàn)，你所在的制造業(yè)，也開始招程序員，在同一個屋檐下，拿著你幾倍的薪資的時候，你會更絕望。 互聯(lián)網(wǎng)薪資高不假，但技術(shù)每年都在高速迭代，很多傳統(tǒng)制造業(yè)，卻是守著幾十年的老工藝老技術(shù)。某一天風向可能真的會吹回制造業(yè)，但這個風是什么風呢？你是會被吹到天上，還是會被當落葉掃掉呢？ 要知道歷史的進程雖然影響了個人的命運，但影響的過程往往很有戲劇性，車輪滾滾向前，你又怎能原地踏步呢？