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  13*******85 2022-03-01
  對于這個(gè)崗位還有比較大的挑戰(zhàn)在于沒有簡歷，特別是那種小區(qū)縣。因?yàn)槲沂侵貞c，不太能理解別的省市小區(qū)縣到底有多大，我就知道一個(gè)小區(qū)縣，聽那邊負(fù)責(zé)人說特別偏，然后業(yè)務(wù)地理范圍很大，兩個(gè)地方隔著坐車都要2個(gè)多鐘頭的距離。那種小地方真的我一周刷十次也只能刷到3條簡歷，全網(wǎng)搜也只有不過4到6個(gè)簡歷，這種我真的不知道怎么招人，而且還有時(shí)間限制。我們又沒有現(xiàn)場招聘。 我到現(xiàn)在總結(jié)那段時(shí)間我都只是個(gè)電話銷售。每天就不停打電話，然后打久了耳朵就聽得疼。我們每天每周都要報(bào)告進(jìn)展，招到幾個(gè)，有幾個(gè)簡歷推過去了，又打了多少電話。更加不爽的是幾個(gè)招聘專員競爭，領(lǐng)導(dǎo)挑起競爭。你看她又招了幾個(gè)你又幾個(gè)，如果你真的在乎工作恐怕要多付出時(shí)間多加班。 這種就是沒完沒了的招，毫無成就感。還要面對部門
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  15*******36 2022-03-01
  當(dāng)時(shí)我就是招銷售，招全國各地銷售代表，銷售老油條是不會來的，因?yàn)橐粋€(gè)地區(qū)如果做得好人也不會離職對吧，所以能招得都是愣頭青，都想吃苦能拿高薪，但是二八定律。所以離職率很高，每個(gè)地區(qū)都缺人，你能想象這個(gè)地區(qū)還沒搞定，另外地區(qū)就要離職，或者另外地區(qū)就又提交招聘需求嗎？一年到頭沒有停歇，而且還會招到了做了兩天人家又走了，這種挫敗感，更別提放鴿子的，爽約的就更多了。當(dāng)時(shí)招全國的我又不能去其他地方，所以只能線上招人，我們基本就只有前程無憂和智聯(lián)招聘兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)渠道，工作內(nèi)容真的是個(gè)人就能干，打電話。每天不停找簡歷，打電話。電話內(nèi)容就是介紹自己公司，介紹公司在當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)情況（一般在當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)都很爛，很多都是空白，如果不爛也不會有人離職）然后問下人家情況，問下人家薪酬待遇要求，人家愿意的話我就把簡歷給到當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域負(fù)責(zé)人，這中間就很坑人了，比如四川，有可能我要招個(gè)宜賓銷售，然后區(qū)域負(fù)責(zé)人一般在省會城市成都，于是就要等負(fù)責(zé)人什么時(shí)候到宜賓，什么時(shí)候和面試人見面。有時(shí)候等到他們見面了基本花兒都涼了。更多的情況則是當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)空白，人家又要租房又要吃飯又要拉業(yè)務(wù)，掙的不夠花，就要給人洗腦，你要堅(jiān)持做，堅(jiān)持開發(fā)，前面半年，一年你虧著做，堅(jiān)持不懈做過去一定能有所成長的。
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  15*******72 2022-03-01
  我建議你做行政前臺，既然是行政前臺那就相當(dāng)于一個(gè)打雜崗位，也就是說并不是完全花瓶前臺，你完全可以轉(zhuǎn)做行政以及人事。這是第一點(diǎn)。 第二點(diǎn)，我不建議做招聘專員這種底薪加提成的，原因我做過。不久，大概兩三個(gè)月，給我留下了很大心理傷害，并且我又在昨晚睡覺回想了這段經(jīng)歷依然覺得很不好，不爽。 具體我給你扒一下。這種有底薪加提成的我說直白點(diǎn)就相當(dāng)于一個(gè)銷售。 大概率就是那種人員流動頻繁，招人很難，大多為銷售崗位的才會需要這種底薪加提成的招聘人員。 像我之前就是招銷售，這種工作一般都會每天或者每周報(bào)告招到幾個(gè)人，差多少人，這個(gè)崗位還沒招到，其他人又離職了，而且還要你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)招到人，通常給的職位薪酬又不高，到處找人面試。