全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******20 2022-03-03
  我具體說一下吧，我們基層工人工資一個(gè)月滿績效到手也就是四千多，其中還有四百是倒班產(chǎn)生的夜班費(fèi)，和多出來的加班費(fèi)。 所以你那扣一半績效還能到手五千已經(jīng)很好了。而且，你說到手五千，絕對是五千往上走，工資一年有六七萬到手，有五險(xiǎn)一金，偶爾還有點(diǎn)福利，挺好的。而且，年底你不是還有一年的一半績效嘛，比我們有所謂年終獎(jiǎng)的好多了。 比上不足比下有余。知足常樂嘛。 以下原答案。 我們發(fā)年終獎(jiǎng)，但是一年的過節(jié)費(fèi)就400，端午200中秋200，是的，你沒有看錯(cuò)，整年400。 廠子成立五六十年了。都有廠三代子弟了。 所以，林子大了，什么鳥都有（不是貶義），只是想說一切皆有可能。很多東西并不都是一模一樣，各個(gè)地方都有不一樣的管理模式。
• 

  18*******82 2022-03-03
  我在某東北沒落國企干了十多年，其中大半情況下是沒有拿到年終獎(jiǎng)的。 其實(shí)年終獎(jiǎng)是一定存在的，除非企業(yè)出現(xiàn)了很多問題或者虧損，否則到了年底通常都有一些工資/獎(jiǎng)金指標(biāo)上的結(jié)余，而且大多數(shù)情況下這個(gè)結(jié)余是當(dāng)年要發(fā)放的。但是這個(gè)年終獎(jiǎng)如何發(fā)放就成了關(guān)鍵問題，除非額度及其充沛，否則普遍發(fā)放的機(jī)會倒是不多。 因此國企沒有年終獎(jiǎng)的情況不多，拿不到的可能性倒是不小。所以拿不到確認(rèn)算是正常。
• 

  13*******54 2022-03-03
  國企都很奇怪的。我自己到現(xiàn)在還是搞不清楚國企的財(cái)務(wù)制度。我說說我在外企，我們都是正規(guī)的發(fā)工資，然后年底就雙薪，然后4月份再發(fā)年終獎(jiǎng)，一般起點(diǎn)就是一個(gè)月月薪到三四個(gè)月不等，如果銷售就會更多而已。很有規(guī)律，而且可知。另外外企也會有績效談話，談好了就按照比例加薪，8%-30%的幅度，當(dāng)然也要看公司本年度的業(yè)績情況。所以外企很正規(guī)，也很多正常應(yīng)該發(fā)的福利，該有什么就有什么。國企呢，奇奇怪怪的，就是我從來都不懂國企的風(fēng)格。我工作過的幾個(gè)國企，年底能發(fā)個(gè)多一個(gè)月的薪酬都很不錯(cuò)了。然后現(xiàn)在這個(gè)國企，更搞笑。我們的所謂年終獎(jiǎng)，是會分配到不同的月份的，就是已經(jīng)發(fā)布到獎(jiǎng)金里面，所以年底只有很少。你說你辛辛苦苦做了一年，也不是盼著這一次嗎？嗨，沒啥意思。