荔浦職場(chǎng)問答

在荔浦工作，受到不公正對(duì)待怎么辦？

18*******64
2022-03-04
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13*******05 2022-03-04

職場(chǎng)沒有善良和施舍，只有適者生存，弱者膽怯者只能被淘汰。

在這個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，如果我們足夠強(qiáng)，就能占有最好的資源。

所以，只有不斷的挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己，不斷的修煉自己，讓自己變得更強(qiáng)大更優(yōu)秀，才能讓不公平變得公平。

職場(chǎng)生存法則沒有公平不公平。越優(yōu)秀的人越有話語權(quán)，越有能力的人越有選擇的機(jī)會(huì)，越無可替代的人越能拿到資源。
19*******52 2022-03-04

對(duì)不公正待遇，要旗幟鮮明地反對(duì)，不可態(tài)度曖昧。

即使此時(shí)遭遇不公正待遇的不是你，也不要支持、容忍這種惡劣行為。

行為上不予接受

不接受，更不會(huì)忍受。

接受就會(huì)形成既成事實(shí)，讓問題變得復(fù)雜，給處理增加難度。

不管不公正待遇性質(zhì)輕重大小，從一開始就不可接受。

不接受，就把不公正待遇拒之門外，為問題處理創(chuàng)造條件。
15*******58 2022-03-04

1.態(tài)度上明確反對(duì)對(duì)不公正待遇，要旗幟鮮明地反對(duì)，不可態(tài)度曖昧。即使此時(shí)遭遇不公正待遇的不是你，也不要支持、容忍這種惡劣行為。行為上不予接受不接受，更不會(huì)忍受。接受就會(huì)形成既成事實(shí)，讓問題變得復(fù)雜，給處理增加難度。不管不公正...
2.積極溝通協(xié)調(diào)在不接受的同時(shí)，要主動(dòng)尋求問題的解決渠道。僅僅是拒絕，問題還沒有從根本上解決?？梢耘c相關(guān)方面進(jìn)行有效溝通，拿出充分證據(jù)，說明不接受的理由。既不接受，也能讓施加者理解你的難處或不接受的正當(dāng)性，而主動(dòng)取消強(qiáng)加給你.