荔浦職場(chǎng)問答
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團(tuán)隊(duì)管理效率、領(lǐng)導(dǎo)力,真的能在荔浦后天提高嗎?
13*******65 2022-04-03 3個(gè)回答 79人關(guān)注
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18*******61 2022-04-03帶著不同的人、步調(diào)一致的朝著同一個(gè)方向前進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)能力,一直被認(rèn)為是一種很復(fù)雜、很難學(xué)習(xí)的能力。也正因?yàn)檫@樣,中國(guó)企業(yè)很少講領(lǐng)導(dǎo)力,中國(guó)企業(yè)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的辦法就是把員工放到工作中去鍛煉,如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)人做的還不錯(cuò),就有意提拔到老板身邊,或者給他一個(gè)職務(wù)讓他鍛煉一段時(shí)間。如果勝任,說明這個(gè)人有天賦,適合做領(lǐng)導(dǎo)。如果做的不好,就說明他缺乏領(lǐng)導(dǎo)力。所以,雖然中國(guó)學(xué)術(shù)界有很多對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的研究,但在真實(shí)的職場(chǎng)上,企業(yè)普遍是沒有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行培養(yǎng)的。 但是,必須肯定的是,領(lǐng)導(dǎo)力是可以通過后天培養(yǎng)的! 市面上關(guān)于提高領(lǐng)導(dǎo)力的方法,呈現(xiàn)出既多又雜、還沒有實(shí)操性的特征。那真正有用的、可以通過學(xué)習(xí)就能培養(yǎng)和提升領(lǐng)導(dǎo)力的工具有哪些呢?有沒有一些「更少,但更好」的提升領(lǐng)導(dǎo)力的工具呢?我從自己多年的管理經(jīng)驗(yàn),以及眾多的領(lǐng)導(dǎo)力模型中,為你挑出幾個(gè)最重要的工具,介紹給你。
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15*******15 2022-04-03明確的目標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)不是決定怎么爬梯子的人:他是決定把梯子搭在哪個(gè)墻上的人。 所以他必須明確的指出這個(gè)方向,向全員傳達(dá)。如果這個(gè)沒有做好,再優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也不會(huì)拿出好的結(jié)果。 3 沒有權(quán)力,沒有責(zé)任 天底下沒有讓馬兒跑,又不讓馬兒吃草的事情。 你明確的委托了你的要求,就要明確的授權(quán)和投入資源給他。否則,出了問題責(zé)任不是他的,而是你的。 上司的一個(gè)重要職責(zé),是為下屬解決他們解決不了的問題。而你能提供的,其實(shí)就是權(quán)力和資源。用好他們。 4 可視化
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18*******48 2022-04-031 明確的架構(gòu) 接手任何一個(gè)部門的最重要的事情,是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關(guān)鍵是:誰(shuí)在什么位置,負(fù)責(zé)什么內(nèi)容,一定要明確。 所謂“明確”的意思是: 不允許兩個(gè)人交叉負(fù)責(zé) 也不允許集體領(lǐng)導(dǎo) 不允許有模糊的領(lǐng)域 出了問題,大家都清楚誰(shuí)應(yīng)該出來(lái)承擔(dān)責(zé)任。取得了成績(jī),誰(shuí)的功勞也很清楚。
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