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  15*******76 2022-08-18
  我覺得吧，首先看你的職業(yè)定位，如果你只是想打打雜坐坐辦公室，那么對于企業(yè)來說，你不是不可替代的，你創(chuàng)造的價值也很有限，那么意味著如果你想升職加薪只能通過工齡 只有創(chuàng)造價值，讓你變得難以替代，才有和公司談判的條件 我也是國企的員工，同事里的人很多都是混，類似公務員的混，有事做事，做完坐在那玩手機，說實在的，大部分人的工作簡單到都可以隨意找個人培訓1 2個月就ok，那么他又有什么資格升值加薪呢？
  
  作者：張誠實
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  來源：知乎
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  13*******67 2022-08-17
  首先，貴司的技術部主要職責屢清楚。 其次，貴司之前有沒有技術部副經理， 若無，則做好隨時接手整個部門打算。 若有，依據(jù)公司的規(guī)定履行好職責。 一般來說，副經理更偏向于技術型。 有很強的技術，管理相對較弱， 能有效解決部門員工遇到的技術型問題。 并提升員工個人能力，如果想進一步發(fā)展。 建議多學學管理方向的知識。 同時對于項目專項進行深挖。 相信你會有一個更好的未來。
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  13*******49 2022-08-16
  部門經理一般比項目經理高兩級，項目經理上邊往往有開發(fā)總監(jiān)，開發(fā)總監(jiān)上邊還有部門副經理，然后才是部門經理。部門經理是處級領導，項目經理沒有級別屬于普通職員或者高級職員。