全部回答 已有 3人回答

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  13*******74 2022-08-24
  經(jīng)過反思這個步驟之后，很多人都會有幾種答案，但真正的原因到底是什么，很難通過一個人思考去確定。接下來應(yīng)該積極和邊緣化自己的領(lǐng)導同事進行溝通，從他們的態(tài)度和回答中確定真正的原因，然后再采取對應(yīng)的方法解決問題，如果其中有誤會，能夠通過積極溝通的方式去消除是再好不過的。
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  13*******68 2022-08-24
  在職場環(huán)境較為成熟健康的情況下，同時被領(lǐng)導和同事邊緣化，有時也需要從自身尋找原因。同事邊緣化自己是不是因為自己平時的態(tài)度不好，或者因為哪些工作做得不到位使大家的工作效率受到了影響？被領(lǐng)導邊緣化是因為自己工作能力不行，讓領(lǐng)導覺得不堪重用？還是因為自己對領(lǐng)導的態(tài)度不夠謙遜，讓領(lǐng)導覺得受到威脅？如果是因為自己表現(xiàn)欠佳而被邊緣化，要做的是對欠缺的部分進行改變和提升。如果是因為自己某方面的表現(xiàn)太過突出，而讓別人覺得有壓力，可以通過讓別人的利益與自己的利益達成一致的方法去解決問題。
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  13*******48 2022-08-24
  在職場中不能把情緒帶入工作，即使這種不好的情緒來自于職場本身，也要想辦法將它屏蔽掉。很多心態(tài)不強大的職場新人，在被個別領(lǐng)導和部分同事邊緣化之后，開始了擺爛心態(tài)，認為自己無論工作做得怎么樣都不會得到認可。事實上自己的工作做不好，受影響最大的還是自己，無論自己將來想繼續(xù)在這家公司工作還是想跳槽，本職工作做不好，說明自己工作能力或態(tài)度達不到要求。即使因為被領(lǐng)導和同事邊緣化導致工作推進困難，也不能輕易放棄執(zhí)行。