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  13*******84 2022-08-29
  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條可知，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，大家可以提前30天以書(shū)面形式通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，待30天之后，勞動(dòng)關(guān)系便會(huì)自動(dòng)解除，到時(shí)大家有權(quán)要求用人單位開(kāi)具離職證明，并足額發(fā)放相關(guān)薪資。
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  19*******16 2022-08-29
  如果你是公司技術(shù)骨干、是管理核心，獨(dú)當(dāng)一面的同時(shí)還為工作崗位、管理文化注入新的活力，那領(lǐng)導(dǎo)很可能是真心想挽留你。因?yàn)檫@種情況下，你選擇辭職，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)想：你為什么辭職？是想漲工資，是想職位調(diào)動(dòng)，還是你有了更好的出路？如果同意你辭職，領(lǐng)導(dǎo)以后的工作怎么開(kāi)展？培養(yǎng)一個(gè)替代者尚需時(shí)日，而你離職的同時(shí)也放棄了多年的苦心經(jīng)營(yíng)等等。這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的挽留是非常真誠(chéng)的。建議大家真誠(chéng)地跟領(lǐng)導(dǎo)溝通下自己的職業(yè)規(guī)劃，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的辭職動(dòng)機(jī)，畢竟個(gè)人職業(yè)發(fā)展才是重中之重的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你之后，自然會(huì)放你走，或者給你創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我職業(yè)規(guī)劃的平臺(tái)與機(jī)會(huì)，給足你的安全感。對(duì)于這種決策，大家權(quán)衡利弊再進(jìn)行處理即可。
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  13*******19 2022-08-29
  第一，自己能力一般的情況下，領(lǐng)導(dǎo)留你，多半是客氣話。對(duì)于很多沒(méi)有貢獻(xiàn)、不能創(chuàng)造利益的員工離職，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是想讓他早點(diǎn)離開(kāi)的，但苦于沒(méi)有好的機(jī)會(huì)。因此，針對(duì)這些員工，領(lǐng)導(dǎo)的極力挽留很有可能只是為了日后好相見(jiàn)。
  
  第二，當(dāng)你在談話時(shí)提出薪資相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)別把領(lǐng)導(dǎo)的挽留信以為真。因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，你很可能想用離職作為漲薪的手段，領(lǐng)導(dǎo)的極力挽留極有可能是“緩兵之計(jì)”，先穩(wěn)住你，然后再私下抓緊招人補(bǔ)崗，等待有合適的人選時(shí)，或許會(huì)立即批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)。