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  15*******23 2022-10-08
  在這個(gè)知識(shí)迭代與科技進(jìn)步一日千里的時(shí)代，隨著知識(shí)、技能折舊得越來(lái)越快，不通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)行知識(shí)、技能的更新，人的職場(chǎng)適應(yīng)性就會(huì)越來(lái)越差，到時(shí)別說(shuō)職場(chǎng)晉升了，反而會(huì)遭到職場(chǎng)淘汰。
  
  因此，無(wú)論是職場(chǎng)新人，還是在職場(chǎng)工作多年的老人，都應(yīng)該明白這樣一個(gè)道理：只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，才能提升自己的能力，才能讓自己在職場(chǎng)中走得更遠(yuǎn)更穩(wěn)。每天8小時(shí)上班、8小時(shí)睡覺(jué)，剩下8小時(shí)才是決定職場(chǎng)人不同的時(shí)間。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，這8小時(shí)就可以成為我們用來(lái)提升自身能力的準(zhǔn)備時(shí)間。
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  13*******70 2022-10-08
  工作時(shí)，每個(gè)人都需要明確一點(diǎn)，公司請(qǐng)我們來(lái)是解決問(wèn)題，不是提出或制造問(wèn)題的。只要能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，就能收獲公司和領(lǐng)導(dǎo)更多的尊重和認(rèn)可。當(dāng)別人能解決的問(wèn)題你能解決，別人不能解決的問(wèn)題你還能解決，你的價(jià)值就會(huì)凸顯。如果你把問(wèn)題妥善處理，讓公司滿意，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的價(jià)值評(píng)估就會(huì)更高。因此，遇到問(wèn)題，少些無(wú)用、機(jī)械的反饋，多向領(lǐng)導(dǎo)提出解決問(wèn)題的方案才是關(guān)鍵，這也是職場(chǎng)的晉升準(zhǔn)則。
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  13*******04 2022-10-08
  在職場(chǎng)上很多人認(rèn)為自己聽領(lǐng)導(dǎo)安排，干得越多，就越有機(jī)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看到，晉升可能性也會(huì)越大。其實(shí)不然，大部分情況下，悶頭聽話、埋頭苦干的員工往往會(huì)成為團(tuán)隊(duì)中“工具人”、“隱形人”的存在，并不會(huì)得到更多關(guān)注。在職場(chǎng)中，更有可能晉升的是善于向上管理的人。他們會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考，與領(lǐng)導(dǎo)同頻，真正理解領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)和意圖，懂得在合適的時(shí)機(jī)輸出自己的觀點(diǎn)，展現(xiàn)自身能力，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、省心、安心，自然也就能獲得更多晉升機(jī)會(huì)。