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  13*******27 2022-12-17
  如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)福利留才如果想要實(shí)現(xiàn)福利留才的目的，企業(yè)就一定要合理地設(shè)計(jì)自己的福利體系，也可以在這個(gè)過(guò)程中利用人力資源管理系統(tǒng)提高福利體系的合理性于科學(xué)度，具體下來(lái)，可以注意以下幾點(diǎn)：關(guān)注企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略和階段，設(shè)置匹配的福利體系 人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)重要的功能，便是幫助企業(yè)設(shè)定和修正自己的發(fā)展戰(zhàn)略，基于科學(xué)的數(shù)據(jù)和不斷迭代的人力資源計(jì)劃等。有不少企業(yè)都已經(jīng)有成熟的發(fā)展戰(zhàn)略了，所以在設(shè)置福利體系時(shí)，要充分考慮這一點(diǎn)。例如企業(yè)的目標(biāo)是今年完成人員20%的增長(zhǎng)，那這部分增長(zhǎng)需要依靠什么樣福利體系才能實(shí)現(xiàn)；或者某個(gè)月需要全員加班，那么需要什么樣的福利設(shè)施降低員工對(duì)于加班的負(fù)面情緒等，這些都需要考慮進(jìn)去，也是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程。關(guān)注整體行業(yè)水準(zhǔn)，使得薪酬和福利搭配更具優(yōu)勢(shì)企業(yè)之所以會(huì)不斷提高整體的薪資水平和福利水平，說(shuō)到底也是為了提高自己在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，所以在設(shè)計(jì)體系的時(shí)候，需要充分考慮友商的薪資和福利水平是什么樣的，這樣才能保證自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是當(dāng)薪資水平可能達(dá)不到友商的水平時(shí)，可以通過(guò)福利來(lái)體現(xiàn)，例如可以解決戶口，可以提供住宿，可以申請(qǐng)工作居住證，可以提供帶薪病假，可以提供免費(fèi)的下午茶等等……這些軟實(shí)力在面對(duì)不同需求的競(jìng)爭(zhēng)者時(shí)，很有可能會(huì)達(dá)到比薪資更吸引人的目的，特別是在北京、上海、深圳這類(lèi)超級(jí)大城市，戶口、工作居住證這類(lèi)福利的吸引力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪資的。至于怎么收集行業(yè)水準(zhǔn)，可以通過(guò)HR軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的提取，收集不同行業(yè)的簡(jiǎn)歷，通過(guò)面試收集相關(guān)的數(shù)據(jù)，通過(guò)在線問(wèn)答的方式等等。
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  15*******09 2022-12-17
  其實(shí)薪酬和福利通常是一個(gè)不可區(qū)分的整體，它們都多多少少會(huì)體現(xiàn)在員工拿到手的工資上面，但是如果非得嚴(yán)格硬區(qū)分的話，在吸引人才方面，薪酬屬于企業(yè)的硬實(shí)力，福利屬于企業(yè)的軟實(shí)力（類(lèi)似于企業(yè)文化）。假如現(xiàn)在需要招聘一個(gè)崗位，既定的候選人同時(shí)拿到了幾份offer，對(duì)方問(wèn)企業(yè)可以提供什么待遇，那么HR一般會(huì)這樣描述（以下金額部分均為假設(shè)）：公司會(huì)為你提供的月薪為20000元，其中10000為基本工資，10000為考核工資，和你每個(gè)月的績(jī)效考核成績(jī)掛鉤。為你按照實(shí)際發(fā)放薪水繳納五險(xiǎn)一金，每個(gè)月會(huì)有300的話費(fèi)補(bǔ)助、500的交通補(bǔ)助和每天30元的午餐補(bǔ)助，每個(gè)月會(huì)有一次員工聚會(huì)，如果遇到特殊情況不能聚會(huì)的話，可以為每位員工在部門(mén)的活動(dòng)資金池內(nèi)存入100元，以后聚會(huì)時(shí)可以再取出來(lái)…… 發(fā)現(xiàn)了嗎，其實(shí)HR在描述月薪構(gòu)成時(shí)，薪資部份很簡(jiǎn)單，福利部分卻可以延展很多。而且福利體系越豐富，HR在描述時(shí)底氣會(huì)更足，如果是同樣薪水的情況下，福利越好對(duì)于人才的吸引力會(huì)越強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)而言也是實(shí)力的象征。當(dāng)企業(yè)的薪資不具備明顯吸引力時(shí)，企業(yè)完全可以從福利方面下功夫。
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  13*******92 2022-12-17
  現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不算太好，這是大家都公認(rèn)的事實(shí)，所以不少企業(yè)也在尋求解決方案，怎么通過(guò)更少的成本為企業(yè)吸納更好的人才。萬(wàn)古科技最近在進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)咨詢時(shí)，為企業(yè)提出了用福利留才替代薪酬留才的建議，被企業(yè)采納并加入了HR軟件流程的設(shè)計(jì)內(nèi)。所以本文會(huì)以本次eHR系統(tǒng)咨詢的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，為大家介紹一下企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)福利留才?！救绻肓私馊f(wàn)古科技的薪酬福利管理系統(tǒng)可點(diǎn)擊這里】