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  13*******31 2023-02-17
  我覺得在國企鍛煉過的人，工作能力相對要強一點，跳槽到私企會升職很快，但是不穩(wěn)定，劃重點，不穩(wěn)定是最大的弊端，私企企業(yè)的競爭力比國企真的差太多，我們單位的股東方政府方面的關系已經算很牛的了，但是到手的項目常常還是國企央企挑剩下不愿意干的項目。前途未卜，你不知道人到中年，哪一天你就失業(yè)了，又要重新進入再就業(yè)市場，即便你能進入私企的中高層，到失業(yè)那一天，你找工作的難度更大，因為就業(yè)市場上管理崗位很少，而你那個時候想進入國企，你不甘心從小角色做起，但管理層，大部分國企不會考慮招個空降的領導，更有甚者，好的單位很多不考慮社招，都是校招。國企難進，但意味著和你在一個平臺的人素質都不差，圈子決定了你的人際關系各方面。我跳來跳去，是因為我除了最后一家公司，一直都在的國企，運氣比較好，第二家在的遠，第三家屬于剛成立的分公司，單位領導在招聘的時候，其實還是比較認同國企文化，覺得都是經過統一規(guī)范的管理走出來的，相互差不了多少，如果你剛剛畢業(yè)，就不要一開始就選擇進私企，后期再想進國企難度就加大了。
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  19*******81 2023-02-17
  工作忙到奔潰，經常都在加班，季報半年報年報搞死你，年報有100多張表要報，國資委財政部無數表等著你，工作壓力很大，領導很變態(tài)是個完美主義，任何紕漏都不能出，集團要考評排名，單我們這個模塊全國三四十家單位分子公司，我們的核算質量和準確度排名前五。。就是這種，一想起上班就不開心，心理承受力不行，實在是心累，辭職走人。上面兩家國企在國內都是排的上名的，這意味著不是傳統意義上混吃等死的企業(yè)，領導都有年度KPI考核，講業(yè)績拼實力，工作壓力不小，管理也非常規(guī)范，只要你不走，根本不會有失業(yè)那一天，分公司才成立第二年就營業(yè)收入上億，還有凈利潤，想混吃等死是不可能的，非常鍛煉人，你去這樣的單位在一年可以秒殺很多在私企工作很多年的了。
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  13*******69 2023-02-17
  連續(xù)跳槽又要回國企的我來答一下，沒經歷過的不足以聊人生，我的經歷應該比較經典了，可以好好回答一下。 2012年畢業(yè)第一份工作，幾十年的制造業(yè)老國企，進去做財務，剛剛畢業(yè)什么都不懂，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地參加工作，進去以后發(fā)現單位的大姐大媽相當友好，手把手帶你，培養(yǎng)你，室主任的水平都是高級會計師以上，出納都是中級職稱。單位從來都是校招，也就是畢業(yè)進不去，你以后都沒有機會進去了，工作非常輕松，一個月的工作一個星期就做完了，一起進去的年輕小伙伴，從來沒有勾心斗角，整天約著吃吃喝喝。管理不嚴，有事就先走不打卡，去忘記打卡那里登記一下就可以了。單位一到節(jié)日就組織各種活動，跳舞比賽不亦樂乎，福利比較齊全，假期很多，別的不說，高溫假7天，探親假22天，過年放15天，但是，單位養(yǎng)了一大堆內退職工，那幾年制造業(yè)下滑，效益很差，工資低，拿到手就三千多塊錢，混吃等死的我覺得非常適合，這種單位有適合的人群，比如家庭條件好，找份工作隨便上上，解決社保公積金一系列問題，但是我耐不住啊，我還年輕不能只圖在那里養(yǎng)老，畢業(yè)三年趁工作清閑，拿下中級，該學的學的差不多，辭職走了。
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  13*******64 2023-02-17
  連續(xù)跳槽又要回國企的我來答一下，沒經歷過的不足以聊人生，我的經歷應該比較經典了，可以好好回答一下。
  
  2012年畢業(yè)第一份工作，幾十年的制造業(yè)老國企，進去做財務，剛剛畢業(yè)什么都不懂，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地參加工作，進去以后發(fā)現單位的大姐大媽相當友好，手把手帶你，培養(yǎng)你，室主任的水平都是高級會計師以上，出納都是中級職稱。單位從來都是校招，也就是畢業(yè)進不去，你以后都沒有機會進去了，工作非常輕松，一個月的工作一個星期就做完了，一起進去的年輕小伙伴，從來沒有勾心斗角，整天約著吃吃喝喝。管理不嚴，有事就先走不打卡，去忘記打卡那里登記一下就可以了。單位一到節(jié)日就組織各種活動，跳舞比賽不亦樂乎，福利比較齊全，假期很多，別的不說，高溫假7天，探親假22天，過年放15天，但是，單位養(yǎng)了一大堆內退職工，那幾年制造業(yè)下滑，效益很差，工資低，拿到手就三千多塊錢，混吃等死的我覺得非常適合，這種單位有適合的人群，比如家庭條件好，找份工作隨便上上，解決社保公積金一系列問題，但是我耐不住啊，我還年輕不能只圖在那里養(yǎng)老，畢業(yè)三年趁工作清閑，拿下中級，該學的學的差不多，辭職走了。