全部回答 已有 3人回答

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  18*******50 2023-07-17
  因?yàn)殇N售的工作實(shí)在是太多太雜了，子荷淺淺制定了一套SOP分析，分享給大家：
  
  1. 分門別類整理好現(xiàn)有的表格模板，按照工作板塊-內(nèi)容細(xì)分-時間和內(nèi)容去整理，同時保證每一次使用模板，都是另存一份再修改名字，以免覆蓋模板內(nèi)容。
  
  
  2. 在新制度發(fā)布后或相關(guān)規(guī)則改變后，第一時間去調(diào)整模板內(nèi)容，保證下次匯報(bào)時是按照新的制度計(jì)算數(shù)據(jù)。
  
  整理完數(shù)據(jù)，做好銷售報(bào)告也是很重要的，我們需要根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)撰寫的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，產(chǎn)品營銷計(jì)劃。如果自己對于這些內(nèi)容沒有概念，分享一個0.1元的課程「數(shù)據(jù)分析3天實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營」給大家。
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  13*******90 2023-07-17
  STEP1：解讀新制度，做好宣講文檔
  
  銷售制度通常比較繁瑣，為了能讓員工更快了解制度細(xì)節(jié)，子荷都會如取出重點(diǎn)再加以整理。
  
  解讀完制度后，子荷建議對制度做一個簡單的宣講。同時要求員工簽到確定制度修改的細(xì)節(jié)，避免后面扯皮。
  
  STEP2：建立Q&A文檔，方便查閱
  
  營銷助理的工作涉及面較廣，需要用到的知識點(diǎn)較為繁雜，時間長了難免會忘記一些規(guī)章制度，樓主建議可以建立Q&A文檔，方便快速查閱。
  
  以子荷比較熟悉的人力資源工作為例，我們可以按照【人力招聘】【薪酬計(jì)算】【活動方案】制定文檔，每次相關(guān)制度一更新，可以立刻打開對應(yīng)的文檔更新內(nèi)容，搜索速度大大提高。
  
  作為銷售助理，一定要明確：在日常工作交流中，準(zhǔn)確和及時反饋至關(guān)重要。
  
  2.協(xié)調(diào)能力
  職場中，營銷人員和行政人員的關(guān)系大部分都是對等的。
  
  作為前臺營銷人員，通常是以客戶至上，能挽留住客戶、給客戶行方便的，他們基本都認(rèn)為是可行的；
  
  而后臺非營銷人員，主打一個求穩(wěn)，老老實(shí)實(shí)走規(guī)章制度拿固定工資，任何可能違規(guī)影響到自己的事情都避之不及。
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  13*******40 2023-07-17
  我，工作10年，從工廠混到國企部門小領(lǐng)導(dǎo)，做過銷售（獵頭），做過綜合后臺，經(jīng)驗(yàn)告訴我，想要順利完成崗位轉(zhuǎn)變，必須要做一個通透清醒的人，這些工作技能想要分享給你。為了方便查看，記得先點(diǎn)贊收藏，以防丟失。
  
  在回答能力這個問題前，我們需要明確營銷助理崗崗位的性質(zhì)：這是一個協(xié)助崗位，需要懂點(diǎn)業(yè)務(wù)，也懂公司的運(yùn)作系統(tǒng)，還要能快速給出具體數(shù)據(jù)。