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  13*******32 2020-08-12
  有效性
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
  (一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
  (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
  (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
  根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  違約條款
  包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！薄秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償任。”勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定:“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！?br /> 因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
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  19*******28 2020-08-12
  勞動(dòng)合同里必須有的條款：第一，用人單位的名稱、住所和法定非標(biāo)人或者主要負(fù)責(zé)人。 第二，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)。第三，勞動(dòng)合同的期限，報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同是有時(shí)限的，一般情況下用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)勞動(dòng)合同也分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有些勞動(dòng)合同說的不明確的要謹(jǐn)慎簽署，比如口頭合同，簡單合同，抵押合同，雙面合同（一份合法一份不合法），生死合同，霸王合同等。勞動(dòng)合同解除或終止首先用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在實(shí)習(xí)期內(nèi)提前三日通知用人單位都可以解除勞動(dòng)合同。解除或者終止勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)等于計(jì)基數(shù)乘以年限。按照勞動(dòng)合同法用人單位應(yīng)該一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
  以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)合同時(shí)無效的。
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  13*******27 2020-08-12
  首先，在自己與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須要依法簽訂書面的勞動(dòng)合同；如果說沒有及時(shí)簽訂，可以要求用人單位支付雙倍工資的懲罰。（一定區(qū)間）
  第二，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候，必須要仔細(xì)的了解簽訂方的名稱。
  第三，我們簽訂的勞動(dòng)合同，必須要有：用人單位名稱，住所、法人代表、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、休息休假、薪資水平和五險(xiǎn)一金的約定。
  第四，用人單位只能就支出培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，就約定的工作期限內(nèi)，與我們約定違約金。這一方面對(duì)于應(yīng)屆生基本上很少會(huì)有，不過也要多多注意。
  第五，當(dāng)我們簽完合同后，不就是說明完結(jié)了，我們也需要持有一份勞動(dòng)合同，防止到不必要的時(shí)候來維護(hù)我們的權(quán)益。