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  13*******22 2021-11-01
  一個(gè)管理者,并不是高高在上,顯示知道的威嚴(yán),或者只需要員工上行下效即可。而是應(yīng)該注意適當(dāng)?shù)脑黾优c員工之間的溝通,了解企業(yè)內(nèi)部員工互動(dòng)的狀況,傾聽(tīng)職員心聲。 同時(shí),管理者一般是項(xiàng)目啟動(dòng)的主導(dǎo)者,忙碌的管理者和員工通常很難讓他們的員工了解最新的企業(yè)信息。因?yàn)?如果沒(méi)有溝通,無(wú)法保證一項(xiàng)工作的及時(shí)、有效的完成。所以,無(wú)論如何,管理者必須盡一切努力為員工提供快速有效地完成工作所需的信息。
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  13*******81 2021-11-01
  管理者成功的關(guān)鍵是學(xué)會(huì)有效地委派完成任務(wù)的責(zé)任和完成任務(wù)所需的權(quán)力。但是,有些管理者是個(gè)管理控,不管事務(wù)大小都要管,要控制,不言而知這是災(zāi)難的秘訣。其實(shí),想要做好一個(gè)好管理者,只需要把工作分配下去,不是放任不管,只注重結(jié)果。而是適當(dāng)?shù)墓芾磉^(guò)程,培養(yǎng)員工的自信心,相信自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作技能,適當(dāng)?shù)脑黾涌梢酝瓿傻墓ぷ髁俊?/div>
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  13*******77 2021-11-01
  擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí) 管理者雖然是以管理下屬員工為主,但是同時(shí)又肩負(fù)了具體的工作和事務(wù)。所以,做好一名好的管理者,需要擁有過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力,較高的綜合素質(zhì),讓下屬員工“心服口服”的接受管理。同時(shí),企業(yè)的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般也是通過(guò)基層管理者進(jìn)行的,所以業(yè)務(wù)能力對(duì)基層管理人員來(lái)說(shuō)占有舉足輕重的份量。