柳城職場問答

  • 在柳城為什么太急的面試不要接

    18*******32
    2021-12-26
    3個回答
    58人關(guān)注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******12 2021-12-26
    其實大家都明白,在職場重要的崗位基本都是一個蘿卜一個坑,流動性不是很大,除非是出現(xiàn)重大人事變動,才會對外公開招聘,這個時候很容易出現(xiàn)通過對外急招的形式,將內(nèi)部風險轉(zhuǎn)移出去,最后也就是說,找個新人進來填坑背鍋。

    后期一旦應(yīng)聘者入職之后發(fā)現(xiàn)這個情況,再想跳槽或離職對于自己的簡歷背書也是非常影響。
  • 15*******89 2021-12-26
    招聘太急,無法對雙方進行更好的了解

    如果一個企業(yè)在招聘過程中采用急聘的方式,很可能出現(xiàn)為了招人而招人的現(xiàn)象,甚至在招聘過程中,雙方了解都不夠就安排求職者入職,導致后面出現(xiàn)不適最終還是求職者自己買單。
  • 13*******00 2021-12-26
    一般情況下,公司在新建立之初,往往需要急招一批員工入職以此來推動項目進程,在這個基礎(chǔ)上,很容易出現(xiàn)HR為了完成招聘KPI而對外急聘,可能招聘的門檻和條件都會有所放寬,但招聘的質(zhì)量和效果就很難保證了。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP