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  13*******50 2022-02-02
  許多國企不是只招應屆生，還有社招。但應屆生往往校招入職都是正式工。這其實背后有更深刻的原因。1、保障公平，減少關系戶在中國，到處離不開關系。一個效益好的國企領導壓力很大，因為要擺平方方面面的事情。連城管領導都不能得罪。要知道地頭蛇鬧起來也不得了，小則年終獎金泡湯，大則上級領導覺得你擺不平下面把烏紗帽丟了。如果不限定門檻，各路領導的親戚你能拒絕？這個收了，那個收不收？某方面條件差了點，領導面子你給不給？結果最后七大姑、八大姨全都進來了，事兒不干，還得好好伺候。
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  13*******92 2022-02-02
  應屆生的父母親戚朋友畢竟是存量，挖一點少一點，特別是朋友是會欠人情債的，再好的親情友誼也經不住這樣接二連三的消耗，差不多過個一年，你就幾乎不可能再從他們那里得到什么幫助了，面對還在增加的指標，除非你營銷能力真的很強，不然大多數人也就跑路了。銀行也無所謂，反正你和你的圈子能利用的價值也差不多榨出來了，他們也篩選出了真正適合營銷的人，高興還來不及。何況每年都會有新人進來，給銀行帶來源源不斷的新資源，割完一茬韭菜又來一茬，也就應屆生能達到這個目的了，換了社會人士就不現實。所以，有另外兩個小問題也能解釋了，一是為什么人都不愿和銀行人做朋友，二是為什么銀行每年都招這么多人
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  13*******87 2022-02-02
  銀行業(yè)，只招應屆生有一個原因，說出來可能不太好聽，因為你的社會家庭人際資源還沒有用過，最適合壓榨。在銀行業(yè)干過的人都知道，現在哪怕國有銀行，也是全員營銷，股份制銀行就更不必說了。指標下來，你怎么完成？新的指標在不斷增加，舊的指標還在繼續(xù)，你怎么完成？剛畢業(yè)的學生，社會客戶資源幾乎為零，你怎么完成？只靠營業(yè)時段碰到的客戶是不可能的，還會挨不少白眼，那就只能找自己的父母親戚朋友來完成。父母親戚大多會愿意幫你，同學朋友考慮到友誼關系，一開始大多也不太好拒絕會幫你幾次。應屆生剛剛入職，能給銀行帶來一堆尚未被利用的資源，幫助銀行完成拓戶，而社會人士？同樣的成本投入又能從他們身上榨出多少這樣的資源？而且真的有社會經驗的老油子，又有幾個會像剛畢業(yè)的學生一樣還有這么多學生氣，真的把指標當硬性任務全力以赴不惜成本地來完成？