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  15*******89 2022-02-10
  開嘴去說，不要有自卑心理
  
  等你張開了嘴，你會發(fā)現也就那么回事，那么你該如何說出第一句話？有如何去把握節(jié)奏？
  
  1、你可以先從和你一樣話比較少的人切入。
  
  營造出你能和諧交流的氛圍，然后接著話茬逐漸融入。
  
  2、多跑跑腿，多干點活，有點眼力勁。
  
  比如給前輩倒杯水，拉一下凳子，這樣你就多了些眼神和動作互動的機會，接下來你的融入會和諧一點，切不敢像悶紅薯一樣坐那不動不吭聲，讓人一看就不是個正常人。
  
  3、等你和諧融入了也不要隨便接話茬。
  
  因為你跟他們一樣，即使你是新人，你也有感興趣和不感興趣的話題，你和他們一樣在交流這件事上是平等的，這叫進退有據。
  
  最后希望你明白一件事，別人給你貼上“內向”標簽時，其實包含很多信息，如果僅僅是話比較少，不足以說明你內向，那么你就要細細體會了。
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  13*******92 2022-02-10
  我個人的經驗是想和老師傅打成一片，一個是要多主動問老師傅問題。正常人都會“好為人師”，因為教別人能有種優(yōu)越感，我們班師傅沒有一個被我問的時候不積極回答的，有兩個師傅就是問問題問熟了。遇到不懂的問題，別問同齡人，直接問老師傅（當然他們正忙的時候別問），別怕問的問題傻，因為他們本來也沒覺得小屁孩有多厲害，只要敢問就行。當然問的有禮貌一點，假如他們講錯了 口誤了，別反駁……
  
  第二個就是適當加入老師傅除了工作以外的閑扯。正常人偶爾閑下來會聊一些生活方面的事情。這些閑扯極有利于拉近同事關系，他們扯的時候，你遇到自己能插上話的，就插一兩句，久而久之，你就可以跟他們打成一片了……目前我已經從躲在角落不說話，用一年時間進修成跟老師傅打成一片了……育兒寵物新聞電影，無話不談～
  
  第三就是態(tài)度，勤快，積極，除了工作上積極，還有班上燒個水啊掃個地啊，主動承擔起這些年輕人標配……
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  18*******87 2022-02-10
  你快點上手，多把精力放在工作上，少煩點人，就是對師傅最大的幫助。
  
  都特么來了一年了，還要手把手教，還沒有自己的主意，誰待見你呢。
  
  都是年輕人，底蘊就那么點，一年的時間能教的早教完了。
  
  都是年輕人，他也要時間去充電學習，去和比自己更優(yōu)秀的人交際，工作閑暇也想摸摸魚，合著還被你抓著當保姆，誰又會高興。
  
  同事之間就只有競爭關系，什么師傅徒弟的都是塑料關系，人家看得透透的。