柳城職場問答

  • 在柳城體制內家里條件好的,是不是普遍不愿意被提拔?

    13*******75
    2022-02-26
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******81 2022-02-26
    體制內的普通人多數集中在1~2層之間,生計有余、舒適不足,為了達到第2層,最直接的辦法是財富的增加,而通過努力工作得到提拔則是一條付出很多、但收益高度不確定的路,況且現在當領導責任重,并沒有想的那么舒適,所以很多人會選擇躺平。 這是體制內多數人的現狀,尤其是在基層,不是不愿意被提拔,而是付出的過多、得到的有限,且與這個階段最需要的不相符。 條件好的,并且有志向的人,直接會朝著目標3沖刺;條件好的,但性格佛系的,會樂意停留在階段2,這也無可厚非。 說白了,人是理性生物,趨利避害是基因深處的設定。所以,當你看到一個人很拼,別吃驚,當你看到一個人躺平混日子,也別吃驚,人各有志、人各不同罷了。
  • 18*******74 2022-02-26
    聽完方才自愧不如,小了,格局小了。 領導說:“正是我家里條件不錯,生活沒有后顧之憂,我才應該去追求事業(yè)上的卓越,不然豈不是白白浪費這樣的基礎了,人還是要有追求的”。 這番話我印象非常深刻,并引發(fā)了我的一個思考:人為什么要努力工作? 最低的一層,為了養(yǎng)家糊口、維持生計 再往上一層,為了更舒適的生活 最高的一層,自我價值與社會價值的實現 體制內的普通人多數集中在1~2層之間,生計有余、舒適不足,為了達到第2層,最直接的辦法是財富的增加,而通過努力工作得到提拔則是一條付出很多、但收益高度不確定的路,況且現在當領導責任重,并沒有想的那么舒適,所以很多人會選擇躺平。 這是體制內多數人的現狀,尤其是在基層,不是不愿意被提拔,而是付出的過多、得到的有限,且與這個階段最需要的不相符。
  • 18*******60 2022-02-26
    單位很年輕的一位處級領導,85后,工作中堪稱拼命三郎,日常晚上10點前沒下過班,早上8點不到就早早來辦公室,周六日沒有特殊情況絕對在單位,是全單位公認的非常努力的人。 家里條件差嗎?不,好極了!他父親是老家著名的企業(yè)家,家里直接在朝陽區(qū)買了一套大平層,目測市價1800萬以上??傊褪菞l件非常優(yōu)渥,其他細節(jié)不具體說。 我剛開始也特別困惑,都實現財富自由了,為什么不讓自己輕松一點,搞得比打工人996都辛苦。后來,剛好因為一個專項工作和這位領導共事,關系逐漸熟悉起來,有天晚上忙到11點多,打不到車,領導執(zhí)意開車送我回住的地方,在車上我問出了心里的困惑。
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