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  13*******79 2022-03-03
  首先要謙虛。剛畢業(yè)的大學(xué)生，往往認(rèn)為自己是一個(gè)有文化的、素質(zhì)高的知識(shí)分子。入職后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些老員工沒(méi)有我們學(xué)歷高，這會(huì)給我們一個(gè)錯(cuò)覺(jué):我應(yīng)該比他們強(qiáng)很多。
  但等到了實(shí)際工作的時(shí)候，我們竟然發(fā)現(xiàn)自己“一無(wú)是處”。我們唯一有的是在求學(xué)路上培養(yǎng)的學(xué)習(xí)能力和年輕人的朝氣、沖勁，保持這種學(xué)習(xí)能力和勁頭，在實(shí)際工作中謙虛地向老員工請(qǐng)教，你在工作實(shí)踐中才能夠很快進(jìn)步。
  其次是真誠(chéng)，要用心。不管你與人交往還是做事，一定要真誠(chéng)，要用心地、認(rèn)真地、真誠(chéng)地對(duì)待你的同事和工作，這樣才能在人際和工作上收獲真誠(chéng)的回報(bào)。
  “舍得”，這兩個(gè)字經(jīng)常在一起，為什么?而且“舍”為什么在前面?這點(diǎn)是非常深刻的
  因?yàn)橛猩岵庞?br /> 得，要學(xué)會(huì)先舍，投入真誠(chéng)、時(shí)間、精力和努力，這樣才能獲得應(yīng)有的回報(bào)!
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  19*******08 2022-03-03
  企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)首先注重的是新員工上崗所需要的最基本的能力職業(yè)能力，大學(xué)生對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)能力不用有什么質(zhì)疑，關(guān)鍵要學(xué)習(xí)的是怎樣融入所在的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，每個(gè)人都要靠和其他人合作來(lái)最大化體現(xiàn)自己的生產(chǎn)力價(jià)值。所以對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的認(rèn)知、了解，和團(tuán)隊(duì)成員一起感悟、學(xué)習(xí)，明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)并為之努力，這是確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)時(shí)要考慮的重要方面。
  在確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)時(shí)，還需要對(duì)個(gè)人能力有一個(gè)清晰的自我認(rèn)知，從各個(gè)方面了解自己，如性格、興趣等，從而確定真正的職業(yè)目標(biāo)。比爾·蓋茨在14歲的時(shí)候就說(shuō)要成為讓全世界都能用上電腦的`人，他明確選擇了一個(gè)自己極有興趣的目標(biāo)，并通過(guò)不斷的努力而最終實(shí)現(xiàn)。
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  18*******95 2022-03-03
  很多畢業(yè)生都期待自己進(jìn)入大企業(yè)工作，的確，經(jīng)過(guò)一個(gè)商業(yè)、文化背景都非常厚重的企業(yè)的熏陶和歷練，意味著你的實(shí)踐能力的提高，對(duì)跨文化溝通環(huán)境的了解、對(duì)先進(jìn)工作模式和管理模式的了解等都會(huì)比在中小企業(yè)里更充分。
  可是，不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)進(jìn)入一流的大企業(yè)，在我看來(lái)，無(wú)論進(jìn)入大企業(yè)還是中小企業(yè)，如何培養(yǎng)出責(zé)任感和勝任基礎(chǔ)崗位的能力才是最關(guān)鍵的。
  當(dāng)一個(gè)人有了責(zé)任感，會(huì)把小事情當(dāng)成大事業(yè)來(lái)認(rèn)真對(duì)待，積累一段時(shí)間就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有能力處理各種
  各樣的事情，并能總結(jié)出多種方法，這樣你的基礎(chǔ)能力就得到了鍛煉。在機(jī)會(huì)到來(lái)的時(shí)候，才能夠更容易地把握，“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”，這里所說(shuō)的“有準(zhǔn)備”就是在你強(qiáng)烈的責(zé)任感下所鍛煉出來(lái)
  的基礎(chǔ)能力。