柳城職場(chǎng)問答
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在柳城的遠(yuǎn)程面試相對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)面試,需要格外注意什么?
15*******13 2022-03-13 3個(gè)回答 25人關(guān)注
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15*******66 2022-03-13空中宣講會(huì),為面試擴(kuò)充候選人儲(chǔ)備 人才甄選的前提,是擁有足夠多的優(yōu)秀候選人??焖佾@得大量候選人的來源,莫過于秋招的校招宣講了。 傳統(tǒng)校招宣講原本很難組織,所以不管實(shí)際招聘效果,單單宣講紅紅火火就是大功一件。 但線上直播、會(huì)議工具的普及,讓許多公司開始轉(zhuǎn)換思路,不再耗費(fèi)大量精力,挨個(gè)學(xué)校線下宣講,轉(zhuǎn)而用類似騰訊會(huì)議這樣的平臺(tái)進(jìn)行空中宣講。既節(jié)省了線下資源的投入,還能讓更多不同學(xué)校的同學(xué)參與進(jìn)來,宣講由原來的弱互動(dòng)變成了強(qiáng)互動(dòng),讓參與的候選人關(guān)注到真正的雇主品牌宣傳和招聘效果。
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13*******02 2022-03-13
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13*******43 2022-03-13沒做過招聘HR的不知道現(xiàn)場(chǎng)面試有多難。 HR得面面俱到。約候選人要有保險(xiǎn)代理的熱情,搶會(huì)議室要有掛專家號(hào)的沖勁,協(xié)調(diào)面試官要有房產(chǎn)中介的耐心。面試前像大堂經(jīng)理,端茶倒水,面試后像舔狗,噓寒問暖,生怕候選人被別人拐跑。 HR要內(nèi)心強(qiáng)大。即使面面俱到、身段夠低,也未必能能招到人?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展把市場(chǎng)薪酬水平抬高,雇主品牌的馬太效應(yīng)凸顯,中小企業(yè)線下宣講和吸引面試者現(xiàn)場(chǎng)面試越來越難。往往打爆電話約到幾個(gè)面試者,一看天氣預(yù)報(bào),嘆氣又不知道被幾個(gè)候選人放鴿子了。
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