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  15*******85 2022-08-17
  考察專業(yè)性的問題通常有：
  
  1、 請你簡單講講你的過往工作經(jīng)歷吧？
  
  2、 你在團隊中擔當?shù)氖且粋€什么樣的角色？平時的主要工作內(nèi)容都是什么？
  
  3、 你平時都是怎么安排自己的工作的？一天都有怎樣的計劃？
  
  4、 你在工作中遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
  
  5、 你在工作中最有成就感的是什么？
  
  6、 或者面試官會針對你簡歷和面試過程中做一些更專業(yè)、更細節(jié)的提問
  
  考察穩(wěn)定性的問題通常有：
  
  1、 你從上家離職的原因是什么？
  
  2、 之前的幾份工作，都是因為什么原因離職的？
  
  3、 你對于自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
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  13*******79 2022-08-17
  但凡經(jīng)歷過一場正規(guī)的面試，你都應(yīng)該了解，面試無非就是分為4個基礎(chǔ)部分：
  
  1、 自我介紹
  
  2、 工作經(jīng)歷陳述/問答
  
  3、 關(guān)于行業(yè)、公司和產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的內(nèi)容
  
  4、 自己所關(guān)心的問題
  
  所以，咱們從這4個流程part來準備面試是最佳的。
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  13*******78 2022-08-17
  面試面試，當然就是企業(yè)通過面對面的方式來考察你是否適合應(yīng)聘的這個崗位。作為面試官，通常會從以下4個維度來考察你的匹配度：
  
  專業(yè)性：
  
  也即你的工作能力，考察的是你在具體工作崗位上的是否具有相應(yīng)的專業(yè)知識和實操能力。
  
  穩(wěn)定性：
  
  無論大廠還是小廠，都希望招的是一個足夠穩(wěn)定的人，畢竟頻繁跳槽帶給公司的各種成本實在是太大了。
  
  性價比：
  
  正如求職者想找一個錢多事少離家近的高性價比工作一樣，公司當然也希望招的是一個人美又價廉的員工啦。
  
  意向度：
  
  你的意向度越高，證明你接offer的可能性越大——如今接了offer又不來的候選人太多，面試官當然更希望的是發(fā)了對崗位更感興趣、更有可能接offer的你啦。